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请问以下这种情况是否可以举报,怎么举报?
国企,的人,私企请问以下这种情况是否可以举报,怎么举报?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充:
我朋友是某公司上班,至于是什么类型的公司我就不说了,她公司和省级同类型的公司(国企)有合作,由于国企都是周六周日不上班,所以每周都需要她和公司的同事去这个国企所在地上班,还有其他与这个国企合作的公司也一样。
目前特殊时期,国家规定要延长假期,以防更多的人被感染病毒,但这次这个国企做的有点过分了,不让他们本公司的人去上班,让其下与它合作的私企的人去上班。
由于我朋友的工作属于比较自由那种,可以在家里上班,只要一台电脑就可以,但国企规定必须每天都有人去上班。
难道国企的人是人,私企的人不是人吗?仗着自己是国企就可以随便使用权利?我想请问下为什么非得必须要有人每天去国企的公司上班,而在家上班就不行?
我就想请问下各位,这种情况可不可以举报这个国企,如何举报?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的这种情况非常普遍,关于私企的人到国企帮忙,专业名词叫“助勤”。对私企来说,他更注重的是结果,而不管你过程怎么样。但是国企不一样,他在要结果的同时,对过程也有要求,他需要的是循规蹈矩,按部就班,所有的结果都要有合理的过程来支持。如果是国企的机关部门,每天是需要打卡的,不管是谁的人,只要有人打卡上班,到后期都可以说的过去,但是不能没人。另外,国企的人不去上班,领导也不能开除,所以也没人愿意当那个坏人。个人感觉还是多注意沟通吧,举报是可以举报,但是举报后的结果可想而知,要三思而后行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对此类问题,每个企业有自己的管理方式,如果因为管理不当造成疫情传播,那就要被问责了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个要视企业类型来定,如果是涉及民生保障或者生产生活必须品的企业,这几天上班也就无可厚非啦,如果是其他类型企业可视情况而定啦,毕竟延期上班不是强制性的,但复工企业必须严格做好防护工作。
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