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违反国家规定，取消假期。明日初七必须上班。合法吗？

要看,国家,也是违反国家规定，取消假期。明日初七必须上班。合法吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

违反国家规定，取消假期。明日初七必须上班。合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，那要看情况了，第一要看你是什么工作了，如果是生产医疗器械的提前上班那没问题，因为是为了国家和人民，只能牺牲小我的时间了。

第二如果是电商服务平台也是可以提前上班的，毕竟现在实体店关门的太多了，人们想买点东西都从网上买，这个职业也很重要。

第三如果是普通工作那就要看你自己的了，比如有的城市需要提前去就是为了提前去了先自我隔离一个星期，然后在上班，那也是没办法。

第四如果你实在不想去，怕被传染或者还没有休息够，可以辞职呀，毕竟没有人会强迫你的。

第五这个要说违法不违法，我觉得不至于，你要是把公司告了，你觉得你还会在那里上班吗？

以上是我自己的想法，如果觉得不对，请谅解，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

国务院通知2月3日上班，是针对疫情防治的需要。如果用人单位要求初七上班，从法律上讲并不违法，但不符合防疫的要求。对这种情况可以提出质疑，也可以向有关部门反映要求予以处理。但对于合法性，无须质疑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合规而已

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先可以肯定的是不符合国家规定，至于合法不合法，要看民商法内对公司内部制度规定，当然法律大于规定，国家法规高于地方法规。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家因为病毒传染问题，延长假期可以理解为是临时性的一种规定，既然是国家的规定那么按道理按管理管治按法来说，就多少都服从这安排才算符合国家措施，因为这措施符合法、符合人民公民安全、符合管理、符合特殊时期的。如果这措施不符合法、管理管治、不符合人民公民自身的一些权益的、像这种的话就另当别论。所以说用人单位非要你上班这是种不服从国家安排、私下擅自要求工人上班的。如果相关机构要惩罚这种用人单位的话是无可非议的，当然你是工人的话也可以不去的，也可以按国家规定时间去上班的，如果受到用人单位处罚或者扣工资裁员，你可以去相关的一些机构进行反应举报等裁决的。《这些是个人的述说》

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，可以去告它，国家都改假期时间了，一定要去上班就补双倍工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合规定 咋能是法?

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要明确公司是什么性质的公司，现在是非常时期，所有公司都应配合各省市的防疫工作，如果违反相关规定，是可以上报投诉的[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]

回答于 2019-09-11 08:43:50

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