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1：10面试正常吗？

正常,的是,比例1：10面试正常吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：2

1：10面试正常吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常，不过还是给你提几点建议
1.认真了解面试的工作内容
2.大方一点别紧张
3.多参加面试，多总结经验

回答于 2019-09-11 08:43:50

已经很低了。我第一家公司（中国知名民企）入职前三轮。

第一轮笔试1：100

第二轮人力面试1：20

第三轮专业面试1：5

最后400人，选了4个！

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常啊，看是第几轮面试啊，我参加过的面试里，第一轮面试的比例往往很高，有1：50的等等吧，其实，不用看比例具体是多少，要看，你是不是实力前两名。

加油(ง •̀_•́)ง愿顺利！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常啊，你说的是10个人面试一个人吧。

用多人去面试一个人是为了考察应聘者的各方面素质。不用大惊小怪的。

公司为了找到合适的工作人员，在一开始的时候都会采用面试这种方式，在众多的求职人员中找到公司需要的那些人。

由于各个公司的制度和文化的不同，对不同工作岗位面试的方法也存在一定的差异，但最后的目的都是一样的，就是找到最终需要的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

太正常了。遇到过1比112的。竞争之激烈超乎想象。最后录取的几个却不是学历最高的，或者说简历最漂亮的。虽说学历很重要，但是现在企业更注重的是员工和岗位的契合度以及员工的综合素质，和员工的价值。只有各个方面都比较全面才能脱颖而出。再有就是某方面特别突出的员工，所谓一招鲜吃遍天！希望对你有所帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常呀，法律没有具体规定面试几比几呀！你认知中，所谓面试比率1：2、1：3，是国家公务员考试比例，企业里面，只要岗位条件好，应征人员多，面试1：1000都有可能呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个一个很正常的面试。越是优秀的企业，越会注重对人才的筛选，从简历的挑选，到通知面试，再到第二轮，第三轮，再到最终的发offer，职能部门领导都会关注。优秀的企业，需要的是人岗匹配，而不是普通的筛选就能确定下来的，所以有时候会等待的时间比较长，但一旦拿到了offer，就恭喜您了！所有越是大的，优秀的企业，在人才的筛选上，才会更重视！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常的比例

一般好的岗位可以达到1:60都可能

如果你是去面试的话要做好相关的准备工作，给面试换一个好印象

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看什么职业