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上班企业如果不执行延迟长假，是否有必要重新换工作？
企业,自己的,小王上班企业如果不执行延迟长假，是否有必要重新换工作？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
上班企业如果不执行延迟长假，是否有必要重新换工作？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主！你放一百个心吧！在目前举全国之力防范新型肺炎的形势下，不论是服从国家和人民的需要，还是出于社会公德。任何一家企业老板都会主动或‘被动’的执行国务院关于延长放假的行政命令！这不容置疑，必须执行！你也做好自己的防范，起码我们不要‘添乱’。建议你关注一下，国务院关于延长春节假期的决定相关条款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况完全看你自己来定了，如果你觉得这家企业不执行延迟长假，是不懂得体恤员工的话。那么你可以考虑换工作，前提是你能短期内找到另外一份新的工作，或是家里有矿。
要是你没办法短期内找到一份新的工作，并且有经济压力的话，那建议你还是先找到下家后再考虑换工作吧。
每个人都想要找到一家能够体恤员工的企业，但这样的企业可遇而不可求。毕竟企业都是以盈利为目的的。他们只有在有非常好的盈利的前提下，才能给员工更好的福利和待遇。
有时候员工觉得企业的福利待遇不好，就是这跟企业的效益也是有很大关系的，那些效益不好的企业就是想要给员工好的福利待遇，他们也给不起。
同样的，现在很多中小企业要是长时间不开工的话，就会出现收入锐减的情况，到时候企业效益变差了，更不用说什么好的福利待遇了。当然这里并不是想为企业开多少嘛，只是想说，要明白这种情况下员工不好过，企业也不好过，只有互相体谅才能共同的渡过难关。
至于是否要换工作，还是回归到刚刚的问题，如果自己经济压力不大，或是能快速找到工作的，完全可以根据自己的喜好想换就换，不想换就接着做。
要是经济压力大，或是短期内找不到新的工作的，建议就是想要换工作也得找到下家后再考虑。
当然如果这家企业你觉得有很好的发展前景，就不要因为少放那么几天假就换掉，毕竟有潜力的企业，不是那么容易找到的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲一个真实案例：
小王所在的企业每个月给她的薪资是18,000块零3分。
这样的一个企业薪资待遇其实已经是比较高的了，比如小王的朋友和自己的工作相差不大，工资劳动劳累度也相差不大，他每个月的工资才8000块零两毛。
而在今年这样一个特殊的大背景环境之下，小王所在的企业明确给出了约束，必须在某某日进行上班，可是这个某某日是没有延长假期之后的某日。
小王一时之间头痛万分，毕竟今年的这件事情还是比较复杂的，小王左右为难之际和公司领导进行协商，而公司领导给出了极其强硬的态度，如果你们不能在某一日之前来到这家企业，那么就直接辞职吧。
紧跟其后，公司领导告诉他，我们和某某企业已经签订了一份合同，如果自己今年这一个月之内不能够完成对应额度，需要赔偿很多钱的。
每一个员工都像你这样推迟入职的时间，对于公司的整体进度而言会起到很大的阻挠作用。
我们来具体解析下
在具体分析这件事情的时候，我们能够看到公司员工都有自己的利益诉求，公司老板也有自己的利益诉求，而这两方面的利益诉求是不搭杠的。
1.明确告知公司领导自己不去上班具有合理合法性。
首先我们需要告诉公司领导，现阶段的延长假期并不是自己一个人说了算的，而是整个市场企业行情之下的统一约束。
换句话来说，这是一个统一的规定，如果公司领导强行要求自己在某日到达公司，而且这个日子又属于延长假期的时间之内的话，自己完全有能力有条件去对应的劳动部门告公司领导。
2.为了个人的安全，不妨延迟一下。
如果是在其它时间阶段，公司有困难自己该帮一把还是要帮一把的，毕竟是领人家工资的，可是对于某些特殊情况，比如公司的发展遇到困难的同时又遇到了某些比较大的危机，而这些大的危机是我们人力不能抗衡的时候就需要做考量了。
毕竟已经规定了延长假期，而在这延长假期的一段时间里面，我们是不用去工作的。
3.实在不行就找一份新的工作。
此处不留爷，自有留爷处，现阶段的企业越来越多，企业对人才的需求也越来越多。
只要自己是个人才，去哪个企业当中不能够发光发热呢？
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我叫小周，回答楼主提的问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业不执行延迟长假，先要看看是什么企业，如果是与疫情有关的企业，那，不执行，作为员工，要积极参与到生产中，为国家尽一点绵薄之力。
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