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为什么有人说会做的，不如会说的，条友们有何看法？

会做,会说,的人为什么有人说会做的，不如会说的，条友们有何看法？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有人说会做的，不如会说的，条友们有何看法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

会做的，有时候还真不如会说的。

听父辈们讲，以前我们村有一个男的，大字不识一个，嘴巴却讲得天花乱坠，附近的大小官员他没一个合不来的，凭他的三寸不烂之舌，混到大学教师队伍里去了，可是他大字不识一个，校长只好安排他到外面搞采购物资，他还可以带一个识字的手下，（也叫跟班）本来不识字，他还得装文化人，眼镜带上，手里经常拿份报纸，有一次坐火车出差，拿着报纸假装看文章，坐在对面的一位女士说：先生，你的报纸拿反了，他不慌不忙的说：知道，我看你总往这边瞅，故意给你看的，人家瞅你是看你把报纸拿到了。

他虽然没什么文化，一般的保长，乡长都不敢得罪他。附近十里八乡的能人，我们看到他的时候，他已经六十多岁了，因为成份不好，也批斗过，吃过苦，但人非常聪明.，善于用计，也会巴结人。

会做的，有时候还真不如会说的，这只是本人的愚见，不当之处还请各位多多谅解，拜托拜托！


回答于 2019-09-11 08:43:50

我的看法是，从古到今会做的永远比不上会说的，会吹的永远比不上会骗的。所以说国难出忠诚，家贫出孝子，这句话永远不会过期。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这句话听上去有一定的道理，在当今的职场上，也确实存在这种不良的风气:会做的不如会说的，会说的不如会看的，会看的不如会戳的。

但从我本人而言，我更倾向于会做的。能干事、干成事、不惹事是一个实干者应有的标准。

首先，从短期看，会说的比会做的占上风

我们每一个混迹于职场的人，在工作中都会遇到此类问题。分享一个案例:

我的同事小余和小刘，同龄人。小余会做，工作得到大家的普遍认可，但是他不善言谈。而小刘会说，尤其是在领导面前，说的天花乱坠，净往自己脸上贴金，但工作却平平常常。

每次开会，领导总是对小刘大加赞赏，说小刘做事细心，有眼力，而对小余却只字不提。为此，小刘每天兴高采烈，小余却郁闷至极。

今年评先树优，领导又把年度先进个人给了小刘。小刘也很识相，每天屁颠儿屁颠儿的围着领导转，给领导端茶倒水，提包开门。

小余心里虽不服气，但没有办法，他只有埋头干自己的工作。

虽然小刘哄得领导很开心，但在职工中，更多的人则是支持能做事的小余，因为小余的工作能力和业绩，都是大家有目共睹的。

我们同事之间常开玩笑说，别看小刘一时得志，领导一调走，他就会人仰马翻。

就事论事，从短期看，会说的确实比会做的要沾光。当然，也不能一概而论，毕竟社会的主流是好的。

其次，从长期看，会做的比会说的更具先天优势

常言道，虚谈误国，实干兴邦。

那些只会靠嘴皮子说，善搞花拳绣腿的人，恰恰反映出自己的懦弱和无能，事业无建树，工作无业绩，那只好用花言巧语来“凑”了。

而那些埋头工作的实干者，凭借自己的学识和才能，在职场上默默地打拼着，这种人才是一个单位的脊梁和标杆。

这让我不禁想起了，刚刚获得“国家最高科学技术奖”的黄旭华院士，他隐姓埋名30年，为我国核潜艇事业发展奉献了毕生。

可以说，黄旭华院士就是只会做，而很少说的人，他用一生的奉献，将我国核潜艇事业屹立于世界强国之林。

所以，还是会做事和能做事的人，才能得到社会的认可。小到一个单位，大到一个国家，依然是这个道理。

在实干者面前，那些巧言令色的人，就好像是“跳梁小丑”，终究会被社会“屏蔽”掉。

再次，能说＋会做是个最好的组合

把做的说出来，把说的做出来，是一种职场的能力，也是一个人处事的技巧。

能说并不代表会说。说，就要说到点子上，就要说到业务上，也要说到良好的人际关系上，而不是“耍心眼”、“斗智商”，否则，就是夸夸其谈，有名无实。

能说也是一种能力，需要与具体的工作相衔接，让说的话有利于推进工作，有利于维持和谐的人际关系，那么，会说的目的就达到了。

会干事，干成事，是人的一种综合素质和能力。因为，首先要把事做好，才是干事创业的本分。

因此，将能说和会做有机结合在一起，做到互为补充，互为促进，才是最高的境界。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这下好了吧！还是会做的最优秀，用实力说话[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]