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面试的时候工资15k，过了实习期说你能力不足发12k怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试的时候工资15k，过了实习期说你能力不足发12k怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.公司出尔反尔，和老板谈，必须按照入职谈的薪水发

2.入职的时候是否签了劳动合同，合同签的15000，可以走仲裁委

3.重新找一家！刚开始就出尔反尔，没有诚信的企业有什么发现前途。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个还用说嘛！自己肯定是立马走人。这种公司不能惯着，你肯定不是第一个实习期满后不足发员工，这样的公司没发展前景。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看见你写了实习期，看起来应该是应届毕业生同学，我们一起来通过巧妙的三步解决这个问题。如果你是把试用期错写成了实习期，文末会有相应的补充。

明确判断处境

作为应届毕业生同学，能够毕业时拿到这个薪水的还是非常优秀的，但我们还是有些相对被动。

首先，我们要check一下我们是否有明确的offer、劳动合同还有三方协议，往往只有在校招时同学还未毕业，校招的单位会要求同学先实习后签就业相关协议。如果我们有明确的offer（不是口头offer）、合同或三方，至少从法律层面上我们最终会有一点点保障。

其次，我们需要评估一下自己的筹码，比如我们的硬实力和软实力，硬实力代表我们的学校、专业、学历其他证书资质、之前的实习履历；软实力是指我们的能力、潜力、智商、情商、经验等。这些是否可以支撑你获取另一家不低于现有水平offer的资本。

最后，我们要明白，我们在实习期中，如果没有实际发放邮件offer，你会比较被动，重跟你谈offer你也没有太好的办法。还有一种情况，我们有offer但用人单位决定调低offer，我们也没有太大的优势，如果非要撕破脸去仲裁那也就是886。

但我们依然还有争取的机会。

分析降薪原因

明白了处境，我们先不要着急把责任推到用人单位，先客观评估一下自己的实习期表现。

从用人单位角度上，既然曾经给过你口头offer，并且薪水也只是15k降到12k，看起来依然还是有诚意的。

我们要对照工作要求、实习期的工作内容标准，先进行自我评估，看看自己是不是符合实习期的能力、业绩要求，再将我们的表现对照offer职位的要求，看看有多少差距。如果的确有差距，分析造成差距的原因，并主动思考如何有效提升。

很多同学把校招最后一次实习仍然当成实习，就大错特错了，最后一段实习其实要当成试用期来慎重看待。

巧妙沟通、慎重决策

明确了我们的处境、筹码，又客观分析了自己的情况之后，我们要主动申请一次沟通机会，详细的询问自己的不足之处。

通过沟通，我们一定要接受评价和建议，但同时对评价中错误的部分稍作事实上的解释和说明，切忌不要让人感觉自己在狡辩。

杀手锏：你如果心里有数，自己是抢手货，你可以先表达自己很珍惜这个机会，后续提高的计划是什么，再明确表示降低offer自己很为难，说明为难的原因，希望用人单位可以慎重考虑，再表示感谢。

如果你心里觉得这个薪水依旧还是你的首选offer，那你还是先表达感谢，其次讲述自己下一步改善计划，再次一定要表明自己的潜力和价值，最后上演苦肉计，说明这个薪水对自己的意义，请求谈话对象帮忙争取机会回到原来的数字。

总之，被调薪一定有原因，搞清楚原因、判断好处境，调整状态，平和的进行沟通，全力争取。

试用期过后调薪

如果提问者您是错把试用期打成了实习期，我再做些补充。

试用期和实习期完全不同，试用期开始了就意味着劳动合同的开始，用人单位是不能轻易的变动试用期时间和转正薪水的，但我们仍然要判断自己是不是真的胜任了试用期的工作。

用人单位的角度上，如果试用期调薪和辞退，是必须要有充分的证据证明你能力不行，否则你可以去仲裁，为自己争取最后的利益。但一旦仲裁，也就等同于劳动关系的结束，一定要提前最好下一份工作的准备。

当然，我们依然还是要参考处境、原因、沟通这三步，去全力以赴的争取过后，万不得已再走最后一步法律途径，也预祝你能够巧妙的处理这件事，新的一年诸事顺利！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先明确应发和实发。面试的时候一般告诉你的都是应发，即没有扣五险一金和个税前的数额，有的甚至把企业承担部分也算进来了，这都是坑。所以谈薪资一定明确统计口径，并在合同里写明，否则仲裁和司法都过不去。

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