您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有些企业加班文化盛行，员工有事没事都在蹲点加班，你怎么看？
员工,企业,老板有些企业加班文化盛行，员工有事没事都在蹲点加班，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有些企业加班文化盛行，员工有事没事都在蹲点加班，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。这些情况的产生，说明某些企业有市场，有产品，有效益呀。同时员工有事没事都来蹲点加班，一是说明企业在加班费支付方面较宽松或者说按制度付薪，不扣门。
二是根据正常上班一样，发挥自身技术能力的优势，虽人累些，但每想到当月能得到更大一块蛋糕的薪水，眼前一亮，心里总有一种乐滋滋的感觉，所以员工对加班而言，已习以为常，如是996工作制企业更不在话下。
现在的生活水准也高，尤其是在大城市里的人，无论是生活和上班也好，节奏都快，有孩子的家庭，因孩子小，如没有老人的帮助照料，很麻烦，日常生活开支也大，如有房贷车贷的话，更是负担沉重。如尚未结婚的年轻人，虽有父母支助帮忙，但却要筹款购房及以后的成家做些准备。
因此在某些家庭或员工，在还不能够满足支付目前和未来相关生活费用的情况唆使之下，不如趁目前年轻，又是平时做惯的生产活，企业有加班不仅是机会又是好事，也就热衷于加班来增加收入，又稳当，从而解决眼前及以后会发生的一些生活上的开支问题。
讲句老实话，有些企业由于生产任务不足，或产品的不对路，所生产产品跟不上市场发展要求，从而不要说加班，就是正常上班，时而生产都难以保证。因此，在现今形势下的有些企业能有加班，说明企业生产形势良好，产品适合市场要求，大有发展前途，员工是幸运儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工資不多的工作當然要靠加班掙點加班費，這是可以理解的。對一個企業來說，知人善任，調動積極性，需要有周密的激勵機制，這才是企業發展的基礎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班，一直不是好现象。
因工作需要，必须加班的时候可以加班；因为加班而加班，一定是管理上有问题。
如果在8小时之内能完成的工作，拖延到8小时之外，有事没事蹲点加班，这是对资源的浪费。
加班是现象，不应该叫文化
企业文化应该是一种意识范畴，是企业在发展过程中对经营活动形成的理念和认知，具体体现为企业经营行为的理念和主张。
如果企业将加班作为一种文化存在，形成规章制度，要求员工主动加班，那么企业也应该想清楚，企业制度不能超越法律法规，员工加班就要有相应的报酬。
企业正确的理念应该是将加班视为临时现象，临时赶进度才需要加班。
将加班当文化，经常延长工作时间，是对劳动者权益的漠视，工作效率未必就高。
当加班流于形式，能有什么意义？
见过一些创业型的老板，喜欢看到员工加班，还时不时对员工说“好好工作就好”。
这类老板喜欢的是加班的形式，在他看来员工经常加班，似乎就是团队很有战斗力。
这是思想上的误区。老板应当考虑公司的管理方法是否得当，员工是否真的愿意加班。
要知道员工也有自己的生活，凭什么总是加班，还要将加班当文化，难道公司真的像像华为一样给的报酬多吗？
这种现象大多数是为了加班而加班，8小时之内没有认真做，放到下班之后加班做。
当加班成为一种形式，带给企业的效益可想而知。
面对将加班当文化的公司，没有合理的报酬，不顾及员工的生活，这样的公司，经营上难以持久。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种氛围不好
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工要加薪、要升职！只靠加班行吗？
企业要效益、要产出！总加班是办法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
计件的厂加班也没关系吧多劳多得，计时的厂也有加班费呀，趁着自己年轻多多努力吧，时间就是金钱哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：茶叶梗干什么用的？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |