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正常上班时候，晚上请假出去二十分钟意外车祸了，是工伤吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

正常上班时候，晚上请假出去二十分钟意外车祸了，是工伤吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常上班的时候，晚上请假出二十分钟发生了车祸……

根据劳动法规定非工作时间内包括来上班途中，发生意外伤害，不能作工伤事故算，也就得不到企业的赔偿。

但在外出办私事的路上遇到交通事故，可按通交法规办理，误工，医疗，也根据交通法享受赔付。按双方的责任大小进行赔付。企业工作单位，在其治疗期间是不发工资的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

出现这个事，应该说是很悲哀的事。但悲哀归悲哀，能不能算工伤，要依法依规来判定。

什么情形受伤可以认定为工伤？

在《工伤保险条例》里明确规定，以下情形可以认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

正常上班，请假外出算不算工作时间或下班途中？

那你从题面来上来看，在正常上班时间，请假外出，基本上不能认定为工作时间和工作场所，但有一点就是看符不符合第（六）点，请假出去是不是在下班的途中，而且出的车祸是不是非本人的主要责任的交通事故。如果你是请假办私事，而非正常正常的下班的必经的路途中，那就不能认定为工伤。如果你是在下班的途中，但负交通事故的主要责任，如乱穿逆行闯红灯，那么也是不能认定的工伤。





任何事情的判定都是讲究一个责权利的明确后的最终罚定，只有弄清法律法规的界限，才能厘清是非，所以员工在工作时间请假外出外，出了意外车祸，算不算工伤，不能一概而论，需要根据情况进行最终判定。临近过年，大家要注意安全，生命只有一次，否则后悔莫及。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个就不好说了，去找个律师咨询下，还有凡事儿都要评心而论，有些钱即使法律角度你应该拿，但是每个人心里都有一本良心账

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗

员工上班期间请假外出看病发生交通事故不算工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

“工伤”认定的法律程序和步骤

具体能否认定为工伤应当依据鉴定机构出具的鉴定结果为准，以下的工伤认定程序：

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

以后我们在处理员工请假外出看病或者其他理由外出的时候受到伤害的问的时候，就要采取利用总结法律条文的方法来解决这样的问题。只有科学合理的解决方法，才能保障社会秩序的良好运转，才能保障每个企业获得更好的效益，也就能使法律问题的处理达到良好的法律处理效果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你请假了就是认定你已经不在职位上了，不在职位上受伤公司就不认为你是工伤

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