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虽然我在部门是骨干，但是年龄越大越焦虑，大家会不会呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

虽然我在部门是骨干，但是年龄越大越焦虑，大家会不会呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

年龄越大无形当中会有压力，不管是从身心健康，还是能力方面，都有所下滑，但尽管这样还应过好当下，继续提升自己，不被时代淘汰。既使老了可以做好其它工作，做老有所为的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我不存在，不能回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在单位主管机械设备，今年四十五岁了，随着年龄慢慢变大，想培养新人，作为接班人，目前正在观察中。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.是的，因为后面有更年轻的，工资比你低的人对你的岗位虎视眈眈。

2..年龄越大，精力可能不如以前，奋斗多年，有时候会没有以前的那种冲劲。这也是很多老板不断招新人的原因。

3.建议保持作息规律，适当独处思考未来的发展。在中国，过了45岁还继续留在原来岗位的，可能是顾问或者高管。

4.还是要提前规划未来，假如离开现在这家公司，你还能做什么？你应该提前做好准备。

5.另外给自己和家人配备适当的保险，也是必须的，防患于未然。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，骨干上升为部门负责人，再争取高管，要有目标，才有动力，变无端的焦虑为提升的能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都会，因为怕自己有一天被炒掉，所以唯一的办法就是保持自己的竞争力和横向发展能力

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个间题是正常现象，因为龄清人有闯劲，有冲劲。年龄越大思考间题比较多，所以说年龄越大越焦虑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

焦虑肯定会有，毕竟越是位高权重危机感就越强。只有最底层的人焦虑才会最轻吧。毕竟只有上坡没有下破了。

尤其在中国这样一个人口大国中，真的是永远都不缺少比你年轻，比你聪明，比你更努力的人了，虽说是一句类似鸡汤的话，但是也真有其道理所在啊。

所以你考虑的问题，还真是个普遍的问题，既然我说他是普遍的问题说明我也认真思考过。把我一些不成熟的想法分享给你。

首先是一些冠冕堂皇的话，我就不多说了，无非就是努力提升自己，每个人都是独一无二的。要么就是努力工作，付出总有回报。还有消极一些的，尽人事知天命。无非都是一些正确的废话。

我想说的是，我们这一代人也许真的赶上好时候了。我们小的时候国家人口暴涨，一代一代的中国人把我们的祖国建设成了当今这样一个巨无霸。在世界上真正的是有话语权，作为中国人自豪不言而喻。为什么说我们赶上了好时候呢，因为我们直接踩到了巨人的肩膀上，而且现在国家又步入了老龄化社会，年轻人一年比一年少。所以我们感受到的那种长江后浪推前浪，会比十年前二十年前清了很多。各行各业都是一样，所以感恩吧。

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