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又到一年该发年终奖的时候了，你有什么故事吗？
年终奖,公司,老板又到一年该发年终奖的时候了，你有什么故事吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
新年快到了，一年就要结束了，在公司上班的员工辛苦一年了，恐怕最大的愿望除了赶紧放假休息一下，就是盼望能拿到年终奖了。
年终奖属于绩效奖金，劳动法没有强制必须发放，但有些福利好的公司或者公司为了奖励部分优秀员工都会相应的发放一些年终奖的。
对于员工来说，年终奖可谓是几家欢几家愁：拿到了，自然欢天喜地；没有的话，愁眉苦脸郁郁寡欢。例如我以前一个同事，按照他自己的话来说，自己平时在公司任劳任怨，经常加班到深夜，只要老板吩咐，他都会不打折扣地执行，可谓是尽心尽力，无私奉献。但到了年底发年终奖的时候却发现没有自己的份，心里落差非常之大，于是气不过，就去找老板理论，老板给到的答复是各管理层评定的，他也没办法。于是那个同事愤然离职，跳槽到了另外一个公司了。
其实年终奖能不能拿到是有很多因素影响的，在我看来一般有以下几个因素：
一：公司的经营状况。
如果公司经营状况良好，利润很丰厚的话，公司年终就有可能会发放年终奖。反过来如果公司亏损或者不赚钱的话，发放年终奖的几率就比较小，甚至根本不会发放。
二：公司的福利制度。
同样如果公司的福利比较比较好。一般都会有年终奖制度的，这样的话到年底了，公司应该会发放年终奖。同样如果公司福利待遇不怎么样，根本没有年终奖制度的话，到年底了应该不会发放年终奖。
三：管理者的格局，人才重视程度。
如果一个公司的老板格局比较大，比较重视人才的话，在公司有福利制度，公司赚钱的前提下，发放年龄的几率是比较大的。否则老板或管理者比较扣甚至自私的话，根本是不可能发放年终奖的。
四：劳动者本身的价值。
如果劳动者本人属于管理层或者是技术人才的话，在公司里能独当一面是不可缺德的人才，那么公司一般会对这样的人进行发放年终奖的。同样如果劳动者属于一般的操作工人，一般的发放年终奖的几率是比较小的，甚至根本没有。
写在最后，如果我们没有拿到年终奖，要从以上几个方面进行综合的分析，来评估是否应该得到年终奖。
以上是我个人的一些观点，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不指望这个，哈哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
又是年底了，到了期盼年终奖的时候。每年的这个时候，都是大家大家最期待的时刻，一年的辛苦努力，除了每月的固定工资之外，更希望老板能发个大大的红包，奖赏自己。
可是对我个人来说，年终奖从来都是一个月的工资，好像从来没有多拿过。这似乎也和自己的工作性质有关系，因为不属于销售系列，又不是什么大领导，想拿很高的年终奖，似乎是个遥不可及的梦想……
记得有一年单位考核，个人名次也还算靠前，所在部门排名也比较不错，两项加起来汇总排名，名次还算不错。那一年是根据总体排名发年终奖金，记忆中，那是唯一一次年终奖比较多的
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板今年遇到了大好机会，股票上市，老板信心满满，给大家发了一个一百万的大红包。希望，明年把老板也上市，估计红包可以翻倍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这又要到年底了，年终奖的话题又成热门了，我记得我在上个公司的时候我们公司有个能容纳500人的多媒体会议室，经常有公司借用我们的大会议室开年会，记得有一年有个销售型的公司进行年会颁奖典礼。再开会的前一天晚上他们把奖品带到了我们公司，足足有六十多辆汽车，各种家用电器，电视洗衣机冰箱应有尽有的，好奇的一打听，原来是他们今年销售业绩突出，老板批转项资金来发年终奖。给他们的销售冠军奖的是一辆宝马，另外的前几名奖励的是别克，普通员工业绩突出的奖励的是长安。其余的最次的也能得到一件家用电器。然后把我们羡慕的来，想今年是不是我们公司也能有点表示啊，结果到了到年终奖的时候，我们就每人发了二百块钱的购物卡，真是没有对比就没有伤害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我有故事，你有酒吗？
1.年终奖和裁员，你永远不知道哪一个先来
到年底了，小兰刚好来公司够了一年。要知道公司有个规定，不足一年，是没有年终奖的，只是有象征性的福利发放。老板有一个非洲海外仓，平时他和二老板分别驻扎在那边，大概一个月一轮。
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