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如何评价飞越旅行创始人要求员工一天设计100张海报？

职场,奇葩,文化如何评价飞越旅行创始人要求员工一天设计100张海报？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如何评价飞越旅行创始人要求员工一天设计100张海报？
创始人要求设计师设计初一到初八的海报，每天100张方案图，并称是公司正常工作安排，没有不尊重员工工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有时候搞不懂，为什么有些老板总会有一些天马行空的想法.....

看到这些对话 我相信飞越旅行创始人 一定是晓明哥的粉丝。

因为公司经营不善，所以年前想开除人。

是你完不成KPI 不是我想开除你的。其董事长说，合理，去留在于员工，呵呵，我想了，资本主义主义的罪恶嘴脸是可耻的。

他们的聊天记录里闻到了这个女领导身上一种强烈的飞扬跋扈、蛮不讲理的刺鼻气味。

是时候讨论下甲方和乙方的关系了。

很显然地，女领导把自己置于高高在上的甲方地位上，然而是谁规定的甲方一定要盛气凌人、嚣张无比呢？

女领导让人无语的背后是市场之下，甲乙方关系的不对等、话语权的失衡。不解释看图，恕我直言国内95%的企业都是周扒皮[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]




回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场，大多数公司总有那么一些惊奇的规定让你泪流满面，而这每条奇葩规定的背后，必须有那么一个奇葩老板。不许谈办公室恋爱、不许连接外网这种低级别的公司规定早已退出了职场奇葩界。但一些与时俱进的新规，却足以让小白领们暗自伤神。比如招商银行的跑步文化，欧普照明的戈壁文化，阿里的武侠文化，加班文化，华为的狼文化等等，极度奇葩的规定确实让人万分无奈，作为职场人除了忍那也就是滚了。

现在很多职场人都挺可怜的，老板们对待我们的方式简直不像是对待一个心智健全的成年人，更像是对待可以哄骗欺瞒的幼童或者智障。从先前的外企，到互联网企业，再到现在的创业公司，微商。随着这些新兴企业的不断壮大，各类山炮文化就开始充斥我们的生活，这些洗脑文化硬是把我们多数职场人洗成一个甘愿拿着低工资为公司卖命，还满满都是优越感的人。

再说回飞越旅行，公司leader制定这样不切实际的规则，无非就是为了裁员而找得借口罢了，留足证据，仲裁，这就是唯一解决的方法。