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公司员工想辞职自己创业，老板却说创业不是那么容易的，吃亏了你就知道了，你怎么看？
老板,自己的,的人公司员工想辞职自己创业，老板却说创业不是那么容易的，吃亏了你就知道了，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！很高兴回答这个问题！
我是小整儿！
以下是我的回答观点，如果有喜欢的朋友可以点赞分享加关注，如果有不同答案可以在下方评论留言，谢谢支持！
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业不易，人尽皆知。老板在员工产生离职创业想法时谈有此言，看法有三：
第一，纯属个人感叹-日常管理方式。
这是对创业过程的诠释，是自己切身体会的感受。一入创业深似海，锅碗瓢盆自当家。道出了创业的艰辛以及痛苦。
其实，你发现没？有些中小企业老板常在员工面前高喊创业不易，企业难活等等，诸如此类的言语。
让员工理解老板以及企业的难处，不要动不动就谈离职创业。我为了企业呕心沥血，为了你们的工资是费心费力，为了共同的事业义无反顾。你们的想创业也可能会走我这一条路，请尽早打消创业的想法。让我们一起为公司奋力共进，探寻美好，创造价值。
以此，进行人情管理，叫苦式管理，让员工理解企业难处，促进员工与企业的情感交流。
然而，在员工想离职创业之时，老板在道出此言，真实情感的流露同时，纯粹的日常管理用语，没有任何目地。这是对创业的敬畏，以及对员工最后的结业说辞。
第二，你是可用之才-含有留人之意。
公司的人多了，不是人人都被老板说上两句，与其推心置腹的聊看法。不是老板重用的人才，是否离职，离职干嘛，老板根本不关心。对于那些偷闲耍滑，好吃懒做的庸才，老板早就想开，压根就不想说任何话。
这也证明，你在老板心目中的地位，是老板想留住的人才。他不想让你走，又不想开门见山的留，阻挡你的梦想和前进的脚步。只有从创业的自身感受，让你对创业有所敬畏，暂时性选择不走。
老板现在是苦恼的，在想让你留与不想耽误你梦想中徘徊及纠结。如果老板再加上一句，“这里一直为你敞开大门”，那管理艺术就体现的淋漓尽致。
第三，你是踏实之人-含有善意提醒。
离职的出处很多，为何你偏偏选创业？老板看你平时踏实，奋进，但是又有很多创业缺乏的素质及能力。忍不住，道出了如此辛酸的言语。
创业不比打工，一着不慎满盘皆输，里面充满了陷阱、套路、坎坷。不是只靠勤奋、老实就能成功的道路。
“创业不容易，吃亏了你就知道”。说出了情感，道出了对你忠告，以及惋惜。吃亏，注定你会吃亏。是从你日常表现，工作结果进行推演及预判。
以上就是老板对说此话的三个意思，需要根据你的实际情况，以及老板日常管理进行综合评估。但是，不论老板是什么意思，这句话没有恶意，纯粹感同深受，以及善意提醒。
另外，难道老板说了此话，你就不闻不问吗，你就对创业畏惧了吗，难道就不创业了吗？
我们要对老板表示感谢，同时请坚定自己的步伐。如果此时内心就畏惧退宿了，请尽早打消创业想法。
老板如此苦口婆心，经验之谈，作为员工听老板如此言语之后。应该当面表示感谢，这是做人的基本素质。同时，也有可能老板是你基础人脉之一，在创业时期可以给你提供一些帮助。
另外，如果坚定了自己的创业想法，就应该一鼓作气，不要人云亦云，徘徊不定，此乃兵家大忌。并且，请再次检核自己的准备工作是否充足，凡事预则立不预则废，预祝创业成功。
以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
行行出状元，只要用心努力都会有回报，人的潜力是被逼出来的
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业路上各有各的行业很艰难险阻，不去尝试永远不会成功，哪怕失败也是成功了一半，坚持做下去就会成功的
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个世界生存能力最强的人有两种特征：1，没有羞耻感；2，没有疼痛感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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