您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
偶然发现跟你同时入职、学历比你低的同事，工资比你高一倍，怎么办？
工资,自己的,工作偶然发现跟你同时入职、学历比你低的同事，工资比你高一倍，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
本人是大专生，2018年1月通过校招进入公司。跟我同一天进入公司的还有一个中专生。
我们两个的岗位都一样，但是有一次我无意间知道他的工资比我高了一倍。
平时在办公室，我感觉平时我比他还忙。他在办公室大部分时间是看电视剧。但他的工资比我高了一倍，我搞不懂？（他是本地人，我是外地人）
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很正常，别人的岗位跟你不一样所以工资比你多
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们公司规模应该不是很大吧？我建议你理性看待这个事情，这背后的原因可能是你所不了解的。有这么几种可能性，一是这个小伙子是通过某种关系进来的，老板为了平衡某些事情的话，都可能会考虑养一个闲人的。经营背后往往是很复杂的人脉关系网。这种可能性是比较大的，因为你们都是新入职的，就算绩效有差距的话，应该不会拉开这么大的距离。二是你和他的绩效有差距，而你却没有发现。建议你诚恳的和其他同事聊聊，客观评价一下你们的绩效。三是你入职的时候，工资谈得不好，就是你的收入远低于你们公司的正常水平。这个建议你，和其他类似于你这种岗位的人比较一下，但要注意谨慎，不能违反公司规定。
最后建议你，和其他公司同类岗位的人员，做一下工资的比较。如果相差不大的话，我建议你还是要调整好自己，把工作做好，你的贡献才是加薪的硬性基础。即使要求加薪，也要通过理性的方式表达诉求。我之前经常参与招聘工作，经常跳槽的人，是比较忌讳的。
祝你2020年工作顺利[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人的看法是，反观自己。
每一个企业或单位正常的发展，还是注重个人的能力。学历不代表能力，同一起跑线不代表同时发力。
记得有一个故事。张三比王五入职早，学历高。可是，每次发工资，王五都比张三高。有一天，张三终于忍不住了，就去找老板说道说道。
老板说，好，我知道。你先去市场上看看有没有好的西红柿。
张三去了，回来说，有。
老板问，多少钱一斤？
张三赶紧又跑到市场问了价钱。
回来后，老板又问，一共有多少？
张三又一次跑到市场，回来说，有多少多少。
老板说，你坐下。看看王五怎么做。
派人喊来王五，老板说，你到市场看看，有没有西红柿。
不一会，王五回来了。说有西红柿一共多少斤，质量如何，价钱如何。我以为我们公司正需要，就把买西红柿的带来了。而且，他的土豆也不错，质量好，价格优，等等。
此时，老板转过头，对张三说，你现在应该知道你的工资为什么低了吧！
做工作，不要一直盯着别人做什么，关键在于你自己做什么。
待遇，谁都想最高；事情，谁都想少做。可是，世界上没有免费的午餐。
你坐着时，不知道别人在做什么。
即使自己认为不公平，也应该把自己的能力提上去。
莫斯科不相信眼泪！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象在生活中很普遍，在同样的水平下经过一段时间过后你会发现别人的工资比你高，也许你没有发现别人背后默默付出的辛苦，这世界上从来没有免费的午餐，我一直相信付出和回报是成正比的，你觉得呢[赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定会惭愧，但不嫉妒，因为他人是通过努力后应该有的报酬，做好自己的事情就行了，同时需要努力学习赶上
回答于 2019-09-11 08:43:50
世界本来就无绝对的公平！
题主想表达的意思是他是关系户，还是你的工作对人脉资源要求比较高，外地人和本地人差距这么大吗？
首先本地人的确掌握了很多外地人所不具备的人脉资源，要不然很多公司都要求员工本土化，就是想最大程度的发掘本地人的各种关系，为公司的发现服务。
来看几个最突出的例子，银行业和保险行业。
银行需要吸收存款，也需要往外发放贷款，大部分银行员工都是本地人，在招聘的时候，就在显著的地方写明了只要本地户籍员工。
目的就是利用本地员工的人脉资源，来吸引存款，当然你也会发现，能进去银行的并不一定是最优秀的，但都是人脉资源比较多的，绝大部分都是关系户。
上一篇：超市特价我应该去囤货么？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |