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12月底突然被裁，有谁有同样遭遇，接下来该何处何从？
用人单位,工作,自己的12月底突然被裁，有谁有同样遭遇，接下来该何处何从？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我被裁过，不是年底，是过完年后的第二天，那种心情真的是非常失落，平时觉得自己工作很认真很负责，但还是无法避免成为第一个被谈话的员工，当时就觉得自己一事无成，好像干什么也不会被认可，非常慌张，也不知道自己能干些什么，在家颓废了半个月，都没出门，就是想不通，因为要生活，才逼的自己继续找工作。
因为抱着从哪里跌倒就从哪里爬起来的心理，我又继续从事了人力资源的行业，到现在5年时间过去了，我还继续做着HR的工作，从一个曾经的被裁者，变成了亲自去裁其他员工的人，经历的多了，反而看待这些事情更冷静。
被裁之后，建议你客观看待这件事，从以下三个方面去做下一步安排。
为自己多争取权益
被辞退时，企业给的补偿是否符合劳动法相关规定这个很重要，毕竟被辞退后，一段时间没有收入，这个时候千万不要因为陷入负面的情绪而只一味的听任公司的安排。
我之前刚毕业不久，因为没有被辞退的经历，也不太懂劳动法规，在企业通知我的时候，头脑一片慌乱，只想尽快结束谈话，根本没心思听HR在说些什么，另一方面也觉得不好意思谈，结果就少争取了半个月补偿。
企业裁员时其实最后就只谈钱不谈感情了，所以我也建议你不要很快的答应企业的协商标准，充分了解劳动法以后尽量为自己争取补偿。
除了补偿，如果符合领取失业金的条件，还可以要求企业帮忙办理领取失业金的相关资料。领取失业金的条件是：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
调整心态，做好下一步生活工作安排
被裁员时，如果是突然的，又是到年底，换作是谁，都会一时难以接受的心态，难以接受的同时还会怀疑为什么会是自己被裁，是不是自己特别差劲的负面情绪。
但其实真的到自己被裁员的情况，原因一定是多方面的，企业的、个人的、团队的等等，综合方面去反思，不要一味的去否定自己，或者是怪罪公司不公平，四处抱怨等等，找出自己从这段经历中吸取的经验，接下来可以改进的地方，避免在下一次的工作在同一个地方栽跟头。
既然被裁的现实已经改变不了了，那就是接受，心理接受后，接下来就要考虑进一步的计划，是继续找工作，还是年后再找。
在经济情况允许的情况下，也可以趁这个机会好好放松，多陪陪家人。
或者自己觉得不愿意继续待着，可以立即投入寻找新的工作机会。
无论找工作还是不找工作，决定权都在你自己。
修改简历，为找工作做准备
年前工作的机会虽然不多，但不是没有，所以无论你是否想找工作，简历修改都是必须的，在这段时间里可以找到自己意向的公司，准备好一份新的简历，即使不主动找工作，也可以把修改后的简历挂在招聘平台上，说不定也会有意想不到的机会。
每个人都一段心酸事，年前被裁，也请不要伤心难过，把它当作一段磨砺，生活没有过不去的坎，期望你早日找到满意的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于突然被裁，说说像我这状态的人的想法。供职于特种设备制造行业的上世纪64年生的我真的是如雷轰顶。虽早知道公司近二年运行状态每况愈下，却在年末只剩一天的早上突然接到集团HR的商谈离职事宜真是一下觉得很悲戚。且虽说是协商，补偿标准只按在职时的最低应付薪资且还克扣了部份，都无有真正的协商余地，就是签字离职马上走人。心惰好黑呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
马上找，但凡在一月初到春节前这段时间还在招人的企业（真的在招）的。都是不小气的企业
回答于 2019-09-11 08:43:50
说一下我的感觉吧。
突然被裁难免会感到沮丧，怀疑自己心情低落。
那么心情低落的时候我们该做什么呢？就是出去散心让自己静下来。过年是个非常好的契机。在这个期间休息可以降低你的焦虑感，得到更好的放松。
其实任何事情都是有利有弊的，突然被裁说明什么问题，我们来分析一下。
每个公司都会对自己的员工做测评。被裁掉，说明你在公司的测评成绩不是特别的优异，这里边的原因有很多。上司的主观判断，人事的主观判断，或者你突然遇到非常棘手的项目，结果处理的不好，都会影响你的测评。
虽然这个测评反映的可能不是你真正的实力，但是你在这个公司呆下去，这个测评就会一直跟着你。
与其在这个公司背一个名不符实的黑锅，还不如到别的公司重新开始。
趁着过年好好休息，重振精神，明年再出发！
加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
冷静下来，分析自己强项，重新开始
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