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设计师说好每个月五百工资的，做了快4个月助理没发过工资，昨天突然说前面是试用期，该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

设计师说好每个月五百工资的，做了快4个月助理没发过工资，昨天突然说前面是试用期，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然已经是承诺好的就应该争取自己的利益，
超过3个月试用期，都是长期合同才有这么久的试用期，都是提前说明的。如果没有提前说，是一种违法行为

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职前一定要签订合同，这样你就有证据争取自己应得的权益，如果没有签订劳动合同，那么就很难办。不过也不是没有解决的办法，首先你要证明你在公司工作了4个月，你可以申请劳动仲裁，这样你就有希望麻烦你那份应得的工资。希望能帮到你，谢谢




回答于 2019-09-11 08:43:50

发生冲突后，让警察做笔录。拿笔录找政府投诉。实习工资也不能低于社会最低工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期也是要工资的啊！难道想白嫖？建议沟通解决！如果正式工资是五百建议还是算了吧！那赚不到五百块钱？？




回答于 2019-09-11 08:43:50

口头承诺的吗？没有签合同吗？若啥都没有这个有点难办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

五百块都不想给的地方你还要问怎么办？不赶紧跑？这种人能有啥出息，你去发个传单也不止五百块。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个月500工资，啥工作不太明白，工资咋这么低。是不是少打了个零（没有少打零，人家是大写）。最近打官司才明白，你以为的不是你以为，没有文字的口头咋说都行，谁有权势谁说的对，这就是口头协定，所以不管啥时候，能留文字的一定要签协议。不管亲戚朋友，多亲多近，一定留文字呦。仅以本人教训与大家警示。