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一些老板不缺钱，为什么硬要往公司塞亲戚？
亲戚,老板,公司一些老板不缺钱，为什么硬要往公司塞亲戚？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当然如果出现亲戚员工的重大问题或者失责，老板的用人理念也会发生较大的转变。
所以，作为民营企业的员工，要正确理解和看待这些事情。老板感恩亲人，本身就是有情有义的表现。如果老板价值观有问题，任人唯亲，大搞裙带关系，贪腐盛行。就要重新考虑这个问题了。若公司事业蒸蒸日上，老板理念、价值观还都比较正向，可以与老板一道，逐步规范企业的发展。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你真牛啊，所以你做不了老板撒，
你们老板也是没有办法，家里那么多亲戚，除非你一个都不帮，帮了一个其他怎么办？
每个月给钱？谁家没有几十个亲戚？每人每年打十万？就是每年几百万养亲戚？说得可轻巧，多少公司一年都赚不到几百万，
你们老板确实做错了，但不是你说的让他们在家领工资，而是拒绝给他们提供工作，
这是大多数创业者都会遇到的问题，创业成功了，家里亲戚怎么办？都想来分一杯羹，是给还是不给？
给吧，自己压力太大了，这么多亲戚，应付不来的，还有老同学呢？都照顾？会拖垮了自己的。
不给吧，马上就成了亲戚里的人渣，成功了就忘了亲戚，没人性。
我见过很多都是这样，把创业成功的亲戚吃垮了，然后反过来骂他没用，因为再也帮不了他们，再也不能让他们吸血了。
说实在的，这些人真的是累赘，帮不了你任何忙，都是想来挖一口的，你帮了他们，他们也不会感激你，只会觉得你给的不够多。
所以，正确的做法是，帮几个年轻的，肯吃苦的实在人，那种吊儿郎当的就不要帮了，让他们做行政岗，以后转管理岗，
另外，还可以跟你的伙伴换亲戚，就是把你的亲戚放他公司，他的亲戚放你公司，出了事打击一波。
再者，有风险意识的亲戚，可以分包一些无业给他，让他自已玩，自负盈亏。
总之，做生意的人，不要怕得罪人，要绝情绝欲，六亲不认，你就能成功，又想照顾亲戚，人人爱你，又想事业成功，怎么可能？
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为亲戚会自己找到他，老板也是有亲情，有人情的，同样和我们上有老下有小，人间的冷暖只有经历了才明白。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人在外企印刷行业工作了11年，因为在这个行业做的时间比较久，外企与私企都有同行业的朋友在工作，就此发表一下在这个行业外企与私企的人事安排问题，纯属个人理解，在这个行业中普遍都会优选外资企业上班，不是因为国内企业工资待遇不行，而最大的问题就是国内的私人企业都属于家族企业，也就是这个问答题的标题问题。
外企方面：我一直工作的公司是股份制形成的，没有实际的单独老板，包括CEO也是聘用的，公司的运营完全由CEO决定，一般大公司机制比较健全，部门分化比较明确，每个进厂的员工需要人事及生产双重面试，虽然也有拖关系进来的员工，但工作性质是一个萝卜一个坑，每个人有单独完成的工作，多个员工组成一个团队合作，基本不存在闲人的存在，平台公平了，用心做事的人才就有上升的空间，私企方面：与某朋友闲聊，他的是工作一家私人印刷厂，年产值几亿，国外也有分公司，企业规模做的挺大，老板一直想筹备上市，高薪聘请的职业经理人是一个接一个的离职，其原因就在于这个企业是个家族企业，公司内部从上到下很多都是亲属关系，老板拉单，老婆管账，小叔子管生产，饭堂都是岳母在打理，基本是全家出动，按理说这个企业有规模也有资金，请专人来做，为什么全部安排家人在管理呢！小编认为：第一：所谓家族企业是从小规模打拼起家的，创业初期因资金方面的问题，所以启用家人融资，另外家人工作付出会比较多，而工资又比较少，这样前期并不需要大笔资金用在人工上，可以很好的解决资金问题，
第二：企业有了规模后大家都觉得自己有功劳想管事，继续为公司创造效益，都会觉得请来的人不会用心做事的原因吧！导致了请神容易送神难的局面
当然不能说这样的想法和做法有多大的错，雇的员工一样做事，管理者是谁与做什么工作冲突并不大，
家族企业最可怕的是另外一群人的存在，那就是家族内无所事事的人！在公司做个闲职拿份工资，不做实事，却还要对人指手画脚的，这样的人就是企业的害虫，但毕竟是一个家族的亲人，老板也这能睁只眼闭只眼，不要太过分就好，但这样影响最大的就是员工，自己努力的工作，家族的人占着茅坑不拉屎，自己却没有好的平台晋升！所以在选择工作的时候多数人都会选择外企，
回答于 2019-09-11 08:43:50
这跟老板的视角有关:一是觉得亲戚值得信任些，二是，也有帮衬亲戚的原因。公司做大，规范了这种情况会慢慢减少。
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