您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

现在的工作既没东西学，工资又不高，我应不应该辞职呢？

工作,自己的,东西现在的工作既没东西学，工资又不高，我应不应该辞职呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

现在的工作既没东西学，工资又不高，我应不应该辞职呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据自己的现实情况赶紧拿出方案，不能再糊涂下去了！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来分享几点我的想法，希望对你有帮助。




工作中能学到哪些东西




相信绝大多数人，尤其是职场新人，选择工作时都会考虑在这份工作中，能学到什么东西。但在我接触过的很多同事当中，有一些人虽然工作勤勤恳恳，也积极学习，但几年下来都选择离开，觉得学不到东西了。




我的想法是，很多人的学习都太局限于自己的岗位了。




在公司中，所有部门组成了一个大团队，这些团队都是需要互相协作、配合，才能提升团队的效率。所以，只是熟悉自己的岗位工作内容、流程，而对其它部门的内容和流程不了解的话，那在部门间协作时，也有可能会出现一些问题。




所以，单从工作中的学习而言，不妨把学习内容放大一些，自己岗位胜任后，也不妨多学学其它部门，尤其是业务往来密切的部门的业务内容，这对你个人的工作也一定有所启发。




工资高低不是辞职与否的绝对因素




工资的高低一是和个人能力相关，二是和公司整体的实力相关。




但选择留在一家公司也是和其它因素相关的。就拿我来举例，现在就职的公司是我大学毕业后唯一入职过的公司，总司龄11年，期间离职过2次，现在是第三次入职。工资给的不算行业中较高的，但也算可观。选择留下来就是因为确实和公司有感情，而且领导也认可自己的工作，同事也比较尊重自己，所以整体下来，工作也是愉快的。




我一直认为，工作也是人生的一部分，所以一定要开心才行。




辞职与否




个人建议，如果确认自己已经在本岗位能独挡一面了，那可以考虑跳槽，否则，你就算是跳槽了，可能在职级上也不会有太多的提升，收入也不会提升太多，最重要的是，有一些隐性的投入，比如新公司文化的习惯，与新同事的相处之类的，都是有风险的。




综上，在职场整体的原则是公平的，能力和薪资总体来讲是成正相关的。所以，不管在什么样的公司，都能得到自己想要的某些东西，如果确认自己有资本能获得更多的薪酬福利，不妨先和上司沟通，如果失败，再奔赴更好的前程，为自己寻找更好的平台，不失为明智的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作是一份收入，也是一份心情。如果自己判断清楚现状，想通过不断学习改变人生，那就不要迟疑，结果的验证只有行动。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有人这样想法的年轻人还蛮多的，不能有浮躁心里。技术经验、包括钱财有慢慢的积累过程。要辞职先要想好准备做什么，想学什么东西。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要盲目的离职，规划好自己的职业发展方向，下一步应该往哪一个方向去发展，都确定好了以后再离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、没东西学，等于这个工作，没有前景和未来发展的持续性。二、工资不高，等于这个工作在市场适应性上，没有竞争性。对于这样的工作，不辞职等于浪费时间和生命。个人认为，一份工作，最重要的是要能学到新知识，这样才能为将来打下基础，当你的基础打到一定程度的时候，想不挣钱，就太难了。你若盛开，蝴蝶自来。

 1/6    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页