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面试官问问题会问的很透彻吗？如何应对？

问题,面试官,你的面试官问问题会问的很透彻吗？如何应对？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试官问问题会问的很透彻吗？如何应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答您这个问题
现在很多公司在招聘员工的时候都会组织一些面试的环节，这样能更好的了解该员工是不是适合公司的这个职位。至于面试官会不会把有些问题问的很透彻我有一些看法。
第一、首先是看您面试的是什么职位，是技术性的岗位还是管理一类的职位。工作性质不同面试官所问的问题也是不一样的。
第二、要充容面对，对于面试官不会问到你一些不了解的问题，如果是技术性的肯定会问到和技术相关的问题，对于你的口才可能也就没那么重要了。比如应聘的是销售的相关职位，很有可能会和平常聊天一样对你这个人的思维、应变能力等等全方位的对你进行了解。
第三、有彬彬有礼，面试结束的时候要有礼貌的离开，不要扭头就走。
以上仅仅是我个人的看法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人互联网行业工作十余年的一名测开，说一下自己面试时遇到的一些情况。

在面试时主要有几方面，如有不对，欢迎大家讨论。

一、技术能力

这里分技术能力和管理能力，在面试一些资深或者专家级别的工程师时，主要会被问到一些技术相关的问题，特别是开发知识，因为现在测试工程师多多少少都需要懂开发的知识，比如简单的网络方面，语言方面等等，还有平时用到的一些框架，是否有开发过测试系统，测试平台的经验，面试官也会针对这些内容，问一些问题，这些问题针对不同面试官也会不一样，有些人可能会从简单的，基础的问题开始问，如果回答正确了，面试官会逐渐加深知识点的难度，看面试者的水平在什么地方，这也是看面试者是否有真材实料。当问题回答不上来时，可以随机应变，比如说，自己只是简单了解，没有实际操作等等。

二、管理能力

管理方面的技能，主要是看是否有带团队的经验，这点很重要，之前带团队的规模等等，一般管理方面的面试，主要是会问一些在带团队中遇到的问题，怎么解决，或者给你出一些管理方面的问题，实际工作中如何处理。和员工谈绩效如何弹，如果调动工作积极性，如何摆脱管理上的猴子等等。管理方面要看自己的经历和经验。

三、眼缘和情商

其实，有时候并不是有能力就能面试成功，在有些情况下，是要看眼缘和这个面试者的情商的，怎么展示自己的情商，这个就要看个人在这方面的天赋了。面试多了，你会发现，和面试官聊3，5分钟，你就基本能知道，这次面试是否能通过了。还有一些结束语，比如“我们还要综合考虑一下”，“后面还有其他面试者，全部面试完了之后，会给你通知”，“今天二面的面试官不在或者开会去了，今天就先到这里吧，改天HR会电话通知你的”，这些话语基本都注定了你的面试挂了。

以上是我的观点，希望对大家有所帮助，欢迎大家留言点赞，关注我的帐号！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般不会 面试官都会有自己的一套衡量标准 当你达到了他的要求 就不会刨根问底了 如果你表现不佳 可能就会觉得面试官问得比较深 做好面试准备 总有一家公司适合你

回答于 2019-09-11 08:43:50

初面试，是公司人力资源部门人手。他们主要就看看你的简历，硬指标。然后问一些比较泛的问题，了解你的沟通表达能力，和态度上面的问题。

越是和你职位相关性高的，他们越不会问。比如你是技术研发的，采购供应链的，这些深入内容他们根本不懂。

优质职位，还有二面。由你部门主管之类的问你详细专业问题，这就看你的实力了。