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什么样的简历最能获得青睐？

简历,你的,自己的什么样的简历最能获得青睐？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

什么样的简历最能获得青睐？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

简历要符合HR对企业的要求，千万不能随机投放，那样等待你的将会是无人问津。具体怎么样的简历才是好简历呢？且听我的分解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一份开门见山、简洁明了，能突出个人核心优势且与所需岗位匹配度较高的，那一定是HR所青睐的简历。

如何能输出一份品质较高的简历需要注意以下几个部分：

1. 模板简洁，切记花里胡哨、色彩斑斓。HR阅简历的时间非常有限，如果你的简历在入眼的那一瞬间就被打入冷宫，那么里面写的再丰富也是徒劳。可以到一些模板网站上down一些好看的简洁大气的简历模板以作备用。

2. 亮点突出，从个人工作履历中把核心亮点提炼出来，体现你是一个在这个专业领域有所建树有所成就的人，亮点不用大篇幅赘述，精简即可。

3. 履历清晰明了，毕业时间，工作时间一定要写清楚，这个部分也是很多人会忽视的，但往往细节可以看出一个人的工作态度和认真程度。HR对你的第一印象来自于简历，就好像你考试的时候阅卷老师对你的第一印象也是你的卷面，如果出现了一些低级错误那么一定会给你的分数大打折扣。

4. 可以穿插一些个人性格兴趣爱好等生活类信息，但不可过多，这部分的加入，主要用以提升亲切值，比如你的羽毛球打得特别好，那么也是别人记住你的一个要素，也可以体现出你是一个对自己身材管理和综合素质能力提升有要求的人。有生活气息的人会给人更多好感和信任度。

总而言之，如果你希望自己的简历能获得青睐，不妨做个角色互换，把自己假定为公司的面试官，你希望所面试的人提交上来的简历是什么标准的就按照比这个要求再高一点的方向去努力。希望我的建议对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，一份简历的内容和形式，哪个更重要？当然是内容。形式只是锦上添花而已，没有哪个HR会因为简历看上去漂亮就录用的。

关于内容。和衣着有某些共同点，简历也需要和所应聘的岗位保持一致性。举个最易理解的例子，假如你应聘CEO，总不能罗列上本科时学过的课程吧？一般来说，职位越高，简历越应该突出工作履历、业绩和项目经验；初级职位的，应侧重于掌握的技能、教育和培训经历。关于简历的详细程度，宜和职位高度成反比。也就是说，职位越高，简历越简，反之，职场新人简历宜丰。关于简历详细程度，人力资源界并没有定论，我以前从未在任何场合见到与此有关的讨论。故这是一条私货。那么为什么说成反比呢？因为职场新人的简历乏善可陈，并没有什么具说服力的内容。把简历写充实点，是为了向HR传达“我并未虚度任何一段人生，我认真对待每一份经历，并从中学到了许多。”而职位越高，越不宜摆出苦口婆心的姿态，似乎向HR祈求“我十分想得到这份工作，请给我一个机会吧。”就像手表和手包是商务人士的财富象征一样，对于某个行业资深人士来说，你的每一段履历，取得的每一个职业资格，做过的每一个项目，都足以代表你的资历。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一千个读者有一千个哈姆雷特，也就是说每个人的审美观点不一样，所以每个面试官对于简历的审美也是不一样的。

1.好看的皮囊千篇一律

笔者大学毕业求职的时候，也曾经了解过很多简历魔板，用过那种彩色的，算上封皮大概三四页的样子，就是外表有些美观，但实际上这或许需要提升hr翻你简历的时间。

或许这种彩色简历刚开始由于比较新颖，hr会觉得你的简历风格很好，也觉得你在用心。时间久了，hr也知道大部分人都是从网上找的魔板，而且也审美疲劳了。

个人建议还是选择看起来比较素的那种简历，排版要美观且简历纸张平滑没有折痕及污点才是外观上最主要的，映入眼帘至少给人一种尊重他人的感觉。让面试官可以迅速了解你的经历。

2.有趣的灵魂万里挑一

简历的外观只是一个皮囊，主要还是内容。这个内容则是让面试官对你进行一个初步了解。

所谓的简历，也就是将自己的工作经历等简明扼要的写出来，不要长篇大论，因为hr每天筛选的简历太多，不可能每一份都仔细的看。

所以，你要在内容上下功夫，将自己的工作经历，兴趣爱好，精准的呈现出来。

如果你是刚毕业，由于没有什么工作经历，那么在筛选求职者时大部分是已学历来作为条件，然后从这些筛选出来的简历里在看在校的表现，例如成绩单，参加过哪些大型比赛等等。

最后我想说，或许你刚毕业，没有什么工作经验，也会因此不停的碰壁，但是不要害怕，从0到1是一个漫长的过程，所以要尽可能的丰富自己的经历。

随着你的年龄和工作经历的增长，学历渐渐地不是那么重要了，这时候则是你的工作经验及能力来衡量。

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