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觉得自己性格内向，不喜欢交际，这种性格对自己的职场升职有影响吗？
的人,职场,自己的觉得自己性格内向，不喜欢交际，这种性格对自己的职场升职有影响吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
有影响，交际是一门技术！平时多练多沟通，要自信
回答于 2019-09-11 08:43:50
开门见山的说：影响，可能会有—— 但是！和其他更重要的因素相比，可以忽略不计。
讨论性格对“职场升职”的影响，从本质上就已经模糊了事情的焦点。
职场中领导最看重的事情是什么？
最重要的自然是做事情“靠谱”。是值得把事情交付出去的，可以信任的人。不管你是内向，还是外向，都不足以判断你做事是否靠谱。
因为外向的人有可能乍乍呼呼，光说不练，很难安心工作；内向的人也有可能只沉浸于内心，工作中缺乏积极性、主动性，难挑大梁。
从这个层面上来说，职场中的升职，其实和性格没什么关系。
这里需要强调一个什么呢？现在，人们往往将内向和压抑、自卑、不善交际等负面情绪画等号，其实不然。
真正意义上的内向，是个中性词。
性格内向的人，只是选择了一种适合自己的方式和世界相处。
人群中受欢迎的人，完全不是以内、外向划分的。很多内向的人，人缘甚至更好，因为给人一种沉稳、可靠、值得依赖的感觉。
内向的人很可能更具备责任感，以集体利益为重。在带领团队的时候，心思更加细腻，更能照顾到团队成员的感受。外向的人若言行无分寸，油嘴滑舌一样的招人讨厌。职场中，领导怎么可能会提拔这种“外向”的人呢？
所以，与其纠结于内向、外向对职场升职的影响，不如让自己成为一个可依赖的人，真诚做人、踏实做事，努力提高自己的核心竞争力。那么在职场中，你早晚会发光的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
性格内向的很难，除非有真的实力与技术支持
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先有很大影响。
1.一件工作做好，首先是沟通。如：问题沟通，上下级任务沟通，项目沟通。夸部门沟通等，沟通的目的是达成统一的共识。
2.人在社会上需要别人的认同，那么交流的最好方式是沟通。如第一次见面的人，久别从逢的朋友，生意上的伙伴。家人的支持，都需要沟通，来表述自己的情绪，思念，观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会发展需要协作，人类繁衍需要结合，万物生长需要营养，宇宙运转需要规律。请问一下:上述内容有哪一个是单独完成的呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题！
内向的人在职场上还是有一定的影响，由于先天或后天的因素，有部分人往往做不到对每个人都很热情，总是喜欢独处。性格不同、受欢迎程度不同，内向会影响人际交往，人们不敢和你开玩笑，同事间会孤立你，这些都是我们要在职场上所面对的！
但是内向的人并不是一味地都是老实人，内向的人学东西很快，但是理思路不行，解决问题的方法比较局限。内向的人，比较实在，不喜欢去乱吹，遇到知音才能放得开，畅所欲言，可能在在找工作会知亏点。
善于交流的人解决问题的方法很多，同样他们在交流过程中其实学到的比内向的人学习的更多，其实学习就是一个不断交流不断总结不断反思的一个过程，没有交流，那么总结的反思的都比较片面，所以说内向的人那么做并没有能更好的提升自己，反而让自己变的更为局限。
根据笔者的经验来看，内向的人在职场、交际方面百分百吃亏的，因为在你的领导、客户面前给人的印象是不自信，压抑的感觉，就会失去机会。内向的人更加专注于事情，但需要领导适当的给予赏识，不用太刻意，不经意间在言语上的一些鼓励和认可，就可以让内向的人更加努力，所以做事没有性格外向和内向的区分，而上至于，将什么性格的人，用在什么岗位上。
心态是第一个位，吃亏是福，吃亏的人得到的一定也不会少，只不过在职场开朗一点，相对更容易沟通，当然成交的机会也更多。能力需要展示！
所以必须要改变、而且一定能改变，只要找到方法，坚持学习，就会成功。所以我建议题主做好自己本职分内该做的事情就好，把自己做的事情和自己想法和自己领导说清楚，别自己做了什么领导也不知道，既然咱们不是很善言辞也没有必要去趋炎附势！
不要想的太多，和同事一起开开心心的交流，心里不要胆怯；都是打工者，没有什么高低贵贱之分，相信自己！
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