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怎么找销售奇才?头疼死了?
自己的,产品,你的怎么找销售奇才?头疼死了?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
怎么找销售奇才?头疼死了?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
同样的问题困扰着我们,个人观点还是老板自身能力强,会不会用人,每个销售都有优劣长短,怎么运用很关键。这就是曾经垫底的销售跳槽之后业绩突飞猛进的原因!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
孙子兵法有句话说的好“故善战者,求之于势,不责于人”,意思是一个好的将领和领导者,是致力于打造自己的优势,而不是苛责自己的下属。
如果有多于敌人十倍的兵力,而且士兵一个个如关羽张飞赵云一样,不需要领导,不需要指挥直接平推过去,什么仗打不赢。现实呢?往往是你人没人家多,装备没人家好,兵没人家强,但这就是体现你领导价值的时候。如何在条件不好的情况下,打造有利于自己的条件,让自己获得胜利。诸葛亮借东风也罢,项羽破釜沉舟也罢,自古知名的战役不都是以少胜多,出奇制胜,这就是“势”。
现在的公司都是论产品不如人家质量好,论价格不如人家低,论营销不如人家强。自己啥优势没有,天天就是苛责自己的员工不努力。招聘的时候还要写上“有客户资源的优先”,人家直接把客户合同给你签了再来应聘呗。不知道如何打造自己公司的优势,就想着招个“超人”出去就签一堆合同回来。这和花两块钱就想中五百万有什么区别?就算真有这样的人,你不想想人家有这么强的能力,怎么就愿意来你的公司?
所以,别再把心思花在招人上,好好想想如何打造自己公司和产品优势,这才是根本。好产品任何人都能卖出去,卖不出去,是你产品有问题,营销有问题,不是人有问题。
跟我一起读“故善战者,求之于势,不责于人”,写下来挂在墙上,时刻提醒自己别做梦了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
韦尔齐曾经说过:工资最高的时候成本最低,一个好的公司,如果有好的产品,想把产品真正的做好,我觉得是需要花大功夫的,销售精英作为产品产品转化为资本的最后一环。有着至关重要的作用;
一: 可以选择猎头公司,这也是现在比较通用的办法,因为他们的资源可以实现给你的利益最大化;
二:选择渠道比较成熟的同行业业务精英,给予足够诱惑,挖人才!
三:市场化公开招聘,撒大网大鱼;
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个是可遇不可求
一个是悬赏
最重要的还是看产品
回答于 2019-09-11 08:43:50
网上高薪招聘,设置问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人才可遇不可求,通过自己的朋友圈去寻觅,现在千里马常有,伯乐不常有。如果自己这块看人的眼光不准,寻人的渠道不多,可以通过猎头的方式或者多混迹于HRD这种资源圈里面,让专业的人干专业事。
又或者去参加高端的营销类课程班、沙龙、商会活动等去拓宽资源池,一般这种人才也是爱学习的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你先问自己,奇才为什么要跟你合作?
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