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公司安排旅游，预算有限，超出预算的，要员工自费几十块，如果是你，你愿意吗？为什么？
公司,旅游,员工公司安排旅游，预算有限，超出预算的，要员工自费几十块，如果是你，你愿意吗？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这似乎是一道不用思考，就可以回答的问题。别说几十块？就是一，二百元我也愿意呀！首先公司能安排大家岀去旅游，说明公司对员口的关心和爱护，自己掏的那点钱，也就是意思一下。次其能和自己的同事或上下级一起岀游，这是多么难得的机会呀！可以通过集体旅游，增加同事们之间的感情，消除以住的误会与隔阂，这是花多少钱也难解决的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然愿意了！
哪怕明天要离开公司，今天也要站在公司的立场考虑问题，为公司着想。
1.大方是要有底气的，一个公司就像一个家庭，有什么能力过什么日子。也许公司真的不宽余。
2.等于增加了放假时间。不是全体出游，你有什么理由不上班拿工资。
3.公司出了大头，你也不亏，全体游也能省很多事。
4.有些支出由于没有发票，也需要个人负担。
5.要理解公司的良苦用心，积极愉快参与，总比带着情绪强。
6.当下经济情况，不裁人，有旅游不错了，别总跟好公司比。你还没去到那呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我，我会愿意的。
首先，公司安排旅游，超出了预算，需要员工自费几十块，这就说明公司会帮助员工承担一大部分，自己只需要承担一小部分，这么来说，自己所承担的这一小部分成本并不高，不用太过计较。
其次，公司没有完全包干，不排除是出于财务压力方面的考虑，作为员工来说，我觉得是可以理解的。
再者，公司组织员工们出去旅游，属于团建行为，也是公司的一项福利，尽管这项福利并没有完全免费，但是也算是公司的一份心意，大家在一起开开心心的看看美景，尝尝美食，聊聊天，挺好的。
也可以换个角度来看，有些公司可能根本就没有组织员工出去旅游这样的活动，但是你们却能享受到这样的福利，又何尝不是一种“赚到了”的感觉呢？
最后，再补充一点，即便是你不愿意接受公司所提出的这样的旅游方式，那么你平时应该也会自己安排出去旅游吧，这里面的费用也会包含景点、酒店、餐饮等，与公司帮你承担一大部分相比，哪一种更“划得来”呢？答案自不必说。
综上所述，公司组织员工们出去旅游，公司会承担一大部分，需要员工承担一小部分，这仍然能算是一种福利。毕竟自费部分并不高，还能和同事们在一起愉快的玩耍，挺好的一件事儿。所以，我觉得是可以接受的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当今一些企业不视员工为主人，只当工具。给了工资，员工只有工作，实足资方与劳工的关系，何谈旅游！所以该公司组织员工去旅游，实际为员工发放福利，是一种人性化的表现，应给于肯定。如果我是该公司员工，我会给它百个赞！至于旅游费用预算超支由员工自理，也可理解。懂财务都知道，企业每项资金支出，都是专项资金开支，这是财务管理制度。如否企业财务人员将负责，重者企业法人将承担法律责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我愿意！总比自费旅游划算的多，有什么不愿意的呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
公费旅游，团建包圆；
预算拨足，别嫌太抠；
钱少别去，以免误会；
小钱该花，放松大家；
放松心情，热情高涨；
工作效率，经济效益！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个因人而异吧，如果公司在行程上确实安排的很好，超出一些费用，自己出些也无可厚非，就怕本来安排的就不合理，还要出钱！
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