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被其他部门同事发邮件投诉要不要回怼？

自己的,问题,领导被其他部门同事发邮件投诉要不要回怼？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 负责同一个案子，他觉得是我的问题造成了他不能完成任务。事实是项目没做好我们都有责任，邮件内容有夸大和不实的地方该不该同老板解释清楚。心里有委屈，又怕领导因此对自己不好该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这类事情是双方沟通和协调不够造成的。都希望把事情做圆满，事先就应把工作程序和协调控点清晰标定并双方认定，在工作中必要的时间点相互通告，避免扯皮和投诉互怼现象。如果事发中被怼，不要急于馈怼，可在完成任务后，提出申诉意见，只要有道理，相信都会有好评。人格不会受损，也不至于受委屈，相信都是会主持正义的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要自身找原因，为什么只投诉你，要是不是你的问题，你最好是有理有据的当面怼质。如果是对方有意找你的麻烦，那就必须还击，绝对不能忍气吞声！

回答于 2019-09-11 08:43:50

被其他部门同事投诉，要不要回怼？

如果是自己确实有错，就应该及时的改正。非善意的投诉，鸡毛葱蒜皮的亦可一笑了之，无需太过于计较。

涉及到大是大非的原则问题，就不是回怼那么简单，如何正确处理，要根据问题产生的后果而定。回怼不是解决问题的最好办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好本职工作，结果会说明一切！

在工作中我们常常会遇到这样的人：有成绩赶紧向领导汇报，说自己如何如何重要；有错误又会忙着向领导解释自己怎么做的对，别人犯了什么什么错误；当领导布置较为棘手的任务时跑的无影无踪，怕担责任，当别人做出头绪来他又会跳出来，表现功劳。

其实，在领导的眼里一切都很清晰，会洞察每一位下属的表现。知人善任是每个领导必备的能力，否则从小来说必会影响工作的开展、任务的完成，往大来说会决定单位或者企业的前途命运。

嘴长在别人身上，说三道四、搬弄是非是一些人的本性，咱们不必管他，也管不了。从这件事认清一些人的本性也是收获！踏踏实实做好本职工作，一步一步走向更大的成功，有志者事竟成，苦心人天不负！

回答于 2019-09-11 08:43:50

先找到问题所在，等老板约谈的时候把问题拿出来给他说就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管什么时候永远堵不住别人的嘴。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用，要检讨自己的不足，为什么只投诉你，所以要检讨自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

放学后别跑

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！回怼，这词用的不妥。我觉得如果有其他部门同事发邮件投诉，对于整个事件过程，你觉得有不合理的，就心平气和把事情经过描述清楚，抄送领导。哪怕你这个事情，同事所说可能你们部门也有责任，如果有责任就承担该承担的责任部分；如果没有，那你描述清楚过程后，领导自然会有自己的判断。都是同事，抬头不见低头见，更何况有一天说不定组织架构调整，你们在同一个部门都没准。

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