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在你休假过程中，发现工资到账只有平时的一半，你认为这样的老板怎么样？

老板,你的,工资在你休假过程中，发现工资到账只有平时的一半，你认为这样的老板怎么样？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我在休假过程中，发现工资到账后只有平时的一半，询问之后被告知是老板通知这样发的，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个应该是约定的事情吧，否则老板不会随意扣薪的，也是通常所说的无薪休假制度吧。去查一下当时与老板的协议吧，如果无缘无故的扣薪，原因不在于，公司马上就要倒闭，无薪支付工资，二是可能你休息未获批准。三是老板故意为之要你自己走人。总之事情不是那么简单的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个当时入职的时候都是有制约的条款和公司的规章制度，一般情况下老板不会违规的，你还是要反思一下哪里有了出入了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请假扣工资，这是必然的。

如果你请的是事假，老板还只是扣你一半的工资，说明你的老板是真好。当然，如果你请的是年休假，或者需要带薪的产假之类的，老板还扣你工资，那就要找老板理论一下了。

事实上，除了年假和产假以及一些法定的假期，休其它的假期基本上都要扣钱，哪怕是病假，国家法定的规定也只是发最新工资标准的80%，这对于很多人来说比起一半的工资要少多了，所以请了这些假，还只是扣一半的工资，你要感谢你的老板，而不是质疑你的老板对你的态度。

每个公司都有自己的考勤管理制度，都有详细描述公司的各类假事扣款办法，并且这些都会给员工进行签字确认，让每个员工知晓，因此当务之急是先确认自己请的是什么假，然后找到公司的考勤管理制度，看扣款是否符合规定。

不过从你的公司是老板一句话就扣工资的行为来说，很可能是一个不大的公司，关于考勤管理制度方面肯定也没有完善的制度，什么事情都是老板说了算。那么这种情况下，就要根据相关国家的制度来为自己争取权益了。

如果请的是事假，你就完全不用争取了；如果是请的年休假，而又扣了钱，完全可以找老板要回全额的工资，年休假本来就是带薪休假的嘛；其他的一些假期就根据假期的种类和国家的相关规定来找老板商量。

反正在这样的小公司里都是老板说了算，只要你有理有据，相信老板也是会认可的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

对于员工在休假过程中，发现工资到帐只有平时的一半，而对这样的老板怎样？

每当员工于到企业老板对于你的工资到帐只发一半时，尤其是对自己休假即要认真做好按排，至于怎么休假？一定要合符企业的规障制度，不得超越范围，指在规定的休息日里，哪么对于题主所反映的问题，然而自己要认真核查一下，是否有违规行为，如果有，究竞超过多长时间，对于工资的扣除，是否在劳动合同中写明？当然只仅是个人观点，不代表你们企业而定。

至于对员工休假期，而企业老板即发了平时工资一半，但是只里老板总会找出理由？哪么只就要看老板为什么会只给一半工资？当然自己可以先询问一下企业财务室，再去咨询老板，问清原因，然而对老板的行为是否违犯了劳动法？尤其面对企业老板因为休假期间，而对你的工资仅发一半，还有就是对你的工资形式是否属于计件制，因为你也许休假了，当然企业仅能按实际工作日发放每月实际工作日来计算自己的工资。

当然只里还有一个问题，就是在签订劳动合同时，是否注明工作性质及工资待遇，是否属固定工资还是属计件工资？尤其自己应该了解清楚，不要麻木求职，待问题发生后再去寻求法律的支援！当然劳动法是一个维护劳动者合法权利的一部法律，但是在某种场合里，还是需要以协商为主，更主要的是还有一个执行难的问题！个人观点，仅供参考

回答于 2019-09-11 08:43:50

亲身经历只能自认倒霉了，口头答应休假有工资，事后只有打卡工资，没办法只能另谋出路。没证没据还能怎么办？只怪自己太善良

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一弄清你说的平时工资到底是什么形式(比如计件)，都包括哪些内容(比如岗位津贴加班费等)，并明确你底薪到底是多少。第二看劳动合同和公司规定对休假薪水是怎么确定的。第三是弄明白你到底休的什么假，是串休还是年假等。如果上面问题都弄明白了，还是老板少发薪水有问题，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仅供参考！

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