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没有文凭,不管你怎么在职场努力,永远是垫脚石!各位有什么看法?
文凭,努力,的人没有文凭,不管你怎么在职场努力,永远是垫脚石!各位有什么看法?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
当今社会,无论你有多大本事,文凭还是要有的。不然,一些有文凭没本事,啥球事都干不了的人会挤对你的!因为你给了他们一个借口……
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话说的不对,因为万事没有绝对。要看看是什么行业,如果是事业单位很对低学历的确实很吃亏,但是如果销售的话和学历没有太大的关系,学历高并不代表能力就高。不要对学历低的人有太多成见,如果你是学历低的请不要自卑,因为你可以通过后期的努力来弥补先天学历的不足,一起加油努力吧!骚年!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
先别下结论,仔细想一想,文凭都有哪些用途,一个是找工作进入工厂用文凭,再一个是进入企业或者事业单位,办公室工作需要文凭,当公务员还想升职要文凭
文凭代表学生时代努力读书
走向社会,文凭可以起到敲门砖的作用,进了门不合适还要出来
创业当老板不需要文凭,有文凭当老板失败几率很高,因为总认为员工都不如自己,不重视员工
文凭代表学校学到了知识,当老板要的是领导能力,如何招人,用人,留住人,当老板需要智慧
文凭高标示聪明,文凭低标示我笨,所以我要谦虚
大智若愚,大道至简,复杂的事情没有好事,复杂的人没有好人
社会是大千世界,百花齐放,百家争鸣,是骡子是马,拉出来溜溜
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个观点不能说不对,在“寒门难出状元”的趋势下,也渐渐有了“寒门难出人才”的迹象。很多时候确实就是这样,仅仅是没有文凭这一道坎,足够让一个人搭进去大半辈子。
不过没有文凭,就注定是人家的垫脚石,这个想法有些太过绝对,以目前的大环境来看,文凭不够连门都进不去,更别说当垫脚石了。
朋也观点:
职场中确实看文凭,包括公司招聘,团队选拔第一眼看的都是文凭,虽然这对一些没有文凭的人来说不公平,但是换个角度想想,为什么人家要看你的文凭?有没有比文凭更能打动人的东西?如果有,你要怎么做才能得到?
如果你只是抱怨不公平的话,恕我直言,你连给人家当垫脚石的资格都没有。没人愿意听抱怨,职场上靠的是实打实的本事,有能力的吃肉,没能力的喝汤,这点儿道理不会不懂吧。所以说别抱怨,没有文凭只怪自己当初没好好上学,别指望社会能为你的过错买单。
文凭是你曾经努力过的证明。
这是文凭最大的作用,它能够证明你曾经确实努力过,拼搏过,因为一所好大学不是那么容易就能上去的,尽管在大学时学的知识十有八九在职场中没什么用,但不可否认的是,名校毕业的人,确实都有两下子。
那么在面试官或者领导对你一无所知的情况下,文凭就成了他们尽快了解你的唯一渠道,什么样的氛围,造就什么样的人。即便这句话不是那么绝对,但最起码不会差到哪去,我们都听过北大毕业去卖猪肉的,但从来没听过卖猪肉的卖着卖着就变成北大毕业生了吧。
比文凭更能打动人的,是成就。
名校毕业的签不下来三千块的单子,高中毕业的能拿下三十万的业绩,如果你是公司老板,你愿意录用谁?很明显录用后者对吧。
文凭只能增加你被录用的几率,但实打实的业绩能让你百分百被录用。很简单的逻辑,公司要的不是一群只会玩理论的高材生,而是能实实在在创造业绩,为公司谋取利润的员工。
这也就是为什么公司普遍都在文凭上设置门槛,在都没有亮眼的成就支撑下,曾经努力奋斗过的,和从未出过力的,哪个更容易受到青睐?哪个成为人才的几率大一些?结果显而易见吧。
平台是死的,人是活的,只要能取得成绩,到哪个平台不一样。
在职场中,谁都是慢慢爬上来的,有文凭的无非就是起点高而已,它只能决定职场生涯的下限,但无法决定上限。
如果因为文聘的问题与心怡的工作无缘,可以适当降低着要求,先去个小公司锻炼几年,等你做出成就的时候,瞅准机会再跳槽,又未尝不可。
只要成就够高,什么文凭不文凭的,都是扯淡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能这样说职场如战场,很多都是没有什么文凭的,照样混得不错,只要你肯努力学习认真工作。你文凭不能给他们比但是你有工作经验丰富就可以了
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