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公司领导偏袒他人怎么破解？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司领导偏袒他人怎么破解？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可否有个例子说明呢？

领导偏袒他人是您自己这么认为还是都这么认为？这个问题其实是略带主观性理解的。偏袒都是有原因的，个人喜好？客观形势？特殊关系？都有可能，破解说实话没有一定之规，得具体问题看，针对性解决，比如：

1、工作的契合度，他人真实能力确实较高，能够配合并辅助领导完成关键任务，那解决方法就只能是提高自身了。

2、裙带关系产生的。这个是客观存在的。解决方式同第一条，让自己成为老板的圈内人，老板看重你超过了他人，即使有裙带关系，相信能做老板的都不糊涂。

3、领导对自己有偏见或者误会。这种最好解决，找原因，并沟通解决。

不论哪种，首先必须修炼自身，提升个人价值，尽量让自己成为不可替代人员或者很难招到能够替代你的人员，那么问题就解决了。

其次职场中我也遇到过，再偏袒一般也得有一定的公正，上下级关系既得要处理好也不能一味的服从，必要时刻要阐述自己专业的观点与做法，要坚持原则，也就是要证明自己的价值所在！

第三、最为下级要想领导之所想，有句话说不想当将军的士兵不是好士兵，有高度的换位思考很必要，或许有的时候其实领导真实的意思并不是偏袒而是其他的意图呢？大家怎么看呢？




回答于 2019-09-11 08:43:50

在领导眼里员工肯定分三六九等啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

心态乐观积极向上，努力提高自身价值。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人都有自己的偏好，不过正好你碰上了这个偏好不是你的领导，也不用担心，因为改变一个人的看法也很简单。有时候可能是你没有和领导接触过，他不了解你这个人，所以在工作中可能就忽略你了，这个时候我们需要创造条件，让上司看到，知道你的实力和本事。不过有时候可能没有这样的了解机会，因为某次你的情绪问题被领导看到了，正好他又不喜欢这个气质，以后工作就没有你的机会了，你需要主动与他沟通交流，问一下原因，化解误会。不管怎么样，办法总是比困难多的，需要我们主动出击，直面问题，最终都会化险为夷。




回答于 2019-09-11 08:43:50

忍耐，朝钱看。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要么是联邦，圈内，要么利益目的索取，感觉

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个首先咱们得找出偏袒的原因：可能是作为新人你的价值不值得领导公平对待，有可能是你的存在威胁了领导的地位又或者是岗位竞争，总之必须知道问题的所在，领导不会无缘无故偏袒或者针对某一个人，如果领导在业绩方便有压力把资源偏向有能力的人这是正常也是最好处理的方法，拿出的你成绩，用业绩来证明你的能力，如果只是被偏袒者关系和领导更好为什么你不试着和他们和解？成为朋友，职场随处可见关系户，想要在职场发展好，你就得把自己磨得更圆滑

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己做到足够优秀！！！让人不得不感动的优秀！！！

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