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在公司工作一两年了，以学历低辞退我，我该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在公司工作一两年了，以学历低辞退我，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想，你应该是不够努力和优秀，公司才找借口辞退你的。
这个竹你一定要认识到，便于积累经验，改进自已，今后少发生这种被单位抛弃你的事儿。
在一个公司里上了两年的班，从陌生到熟悉，你应该从不懂逐渐开始懂了。两年时间完全可也把自已段练成熟手，工作能手了。
要说学历低，招聘时公司难道不知道你的学历有多高吗？难道他们招聘人才对没对学历设置门坎吗？这只是一个借口，一个不想留你的借口。
现在很多年轻人，入职单位公司，不思进去，成天玩游戏耍手机，连肯一日三餐不吃，不愿一刻离开游戏。他们对工作松懈，混日子，混工资，成天无精打彩的。
我们生活在人间，从学校出来步入社会，就要开始独立自主，开始创造人生，要树力奋斗的方向，得过且过，做一天和尚撞一天钟这不应该是年轻人的作派。
你的一切行，你的思想状况，对工作的态度，都会被领导看在眼里记在心头，当有一天领导心中容不下你了，看不惯你了，你就会从他的视线里消失，他合找一切借口和不惜代价让你离开。
目前怎么应对此事？给你如下建议:
一、如果你不想离开想留下工作，就找出你的问题，深刻写出捡讨向公司领导谈一次，如果领导是因你工作原因辞退你，看能否有些改变，但记住千万别死缠硬打，这样不但无济于事，反而实得其反，招人厌恶。
二、如果没有挽回的余地，好好向公司商谈应得的补偿。这里切记谩天要价，丢失自已的人格品德，给今后人生的路埋下暗雷，阻碍自己往后的发展和断了后路。
三、愉快轻松的离开，别哭丧着一张脸，好似从这里离开便话了活路。要脸带笑容，并记得跟领导，员工说再见。
好的心态，会对你增加自信，会改变别人对你的看法。
好好的处理好人生中的每一件事，得失成败不要放在心头，努力改变完善自已，把这次不公司辞退用作成长路上的一次磨练，你就会越走越远，越飞越高！(文原创，图自网络，侵权必删)
(我是人民调解话职场，请多关注)
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中一定要保护好自己的权益，争取自己的利益，废话不多，你的邻居HR教你怎么办！
辞退可以，但是必须要给补偿金
不能够说公司叫走就马上走，最起码要让自己走的明白，走得合理，开心开心走。公司既然已经打算辞退你了，那么，补偿金这一块一定要争取！
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。辞退理由合法，没有补偿金。辞退理由违法，应支付双倍补偿金。
假如你在公司工作满2年了，公司现在要辞退你，那么最少还要额外再支付2个月的工资给你当作补偿金。
跟公司人事谈判
既然公司以你学历低为里有辞退你，那么可以先找公司的HR聊下，记得一定要录音，并且一定要向HR提问，“公司是不是确定了要以学历低为理由辞退我？”
在沟通过程中，如果已经确定是辞退的事实，那么就提及补偿金怎么计算，倘若HR说没有，你就直接告诉他这样是违法的，
“如果公司要辞退我又不给我补偿金，那么我会用法律武器来捍卫自己的权益，我想，公司也不希望走到那一步吧”
假设公司愿意给，那么协商完，拿钱走人。
倘若还是不给，那么只能再要求更多了，你不仁休怪我不义。
劳动仲裁，诉讼公司违法辞退，申请补偿4个月的双倍补偿金
既然公司都走到这一步，一分钱补偿金都不想给，那么你也要在法律允许的范围内要求自己的权益，撕破脸皮也无所谓。
准备工作
1、收集好证据。公司是以学历低为理由辞退，那么就先了解公司对于这个岗位的岗位说明书有没有给你签名确认，里面的任职资格是否要求了一定要某某学历才能任职？如果修改了有没有通知你等等。
2、需要你签名的都不签。到后期了HR可能会让你签一些你不太懂的东西，以保障公司的权益，而且也让你放弃了自己的权益，那么这种情况千万不要签名，除非已经和解或者仲裁结果出来。
3、时刻记得录音。在录音的时候自己不要多说什么，就是问，不管公司人员怎么说怎么问，你就只管问他们，是不是要辞退你，是不是要以学历低辞退你，不要去回答太多跟这个没太多关系的问题。
基本上上仲裁庭的话，公司都会想私底下和解的，只不过2个月的工资，给员工就是了，不想闹得太大，况且这也会记录在公司档案里的。
最后能和解还是尽量和解，拿到补偿金走人，找下一份工作，此处不留爷，自有留爷处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈赔偿，不要怕，只要自己没犯错，至少n+1，劳动者受法律保护！顺便着手找工作，想着要留下来我觉得就算了哈，老板想辞退你你干活不会开心的，何况如果自己能力可以，只是学历低就被辞退，这公司也没非常大发展
回答于 2019-09-11 08:43:50
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