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如何才能快速成长为HRD?
自己的,工作,你的如何才能快速成长为HRD?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
菊养的狗子中,有一只取名精灵,它每天乖乖的,不争也不吵,但是它心中有数,要把其它狗狗埋藏好的骨头拿到自己窝里来,当其它的狗狗争吵打闹的时候,精灵就悄不做声地收走所有的食物。菊总是说精灵最乖巧,踏踏实实的按部就班,逮到机会的时候,毫不犹豫立即出手[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
有目标就有了方向,只要朝着这个方向去努力就可以了、不要太急,一定要稳下心去,一步一个脚印去走
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是需要一个成长的过程,如果感觉现在的公司太小,成长有限,可以考虑换一个更有挑战性的平台,但是,无论平台大小,都是需要一个熟悉和适应的过程。给自己一些时间吧,付出不逊于任何人的努力,相信自己!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得最主要还是提升自己的专业能力,强化人际关系技能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要时间成长为HRD
回答于 2019-09-11 08:43:50
你有这个目标说明你是个很有进取心的人,知道自己的方向。想成为一个合格的HRD,当然要获得老板的信任,和各个部门对你能力的肯定,因为老板信任你了,才敢把人事工作交给你去负责,各部门支持你了才不会给你找大麻烦。对于你讲的公司小,学不到太多东西,这种情况如果想学的更多,可以在工作之余听听网课,也可以跳槽到更大的公司历练历练。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你已经是一个人事职员了,向成长为一个人力资源总监,对吗?
第一步估计你已经做到了,那就是熟悉人力资源部的基本事物和管理流程,对于人力资源管理的大的架构和大的事物,做到心中有数,这个期间你不妨把自己负责的那一块儿真正做好,同时呢,抽空多参与其他会的工作,这样可以整体上熟悉整个部门业务。
但是最主要的还是把你手头负责的工作真正做好,什么叫真正做好呢?那就是基本不出纰漏,甚至还经常做出亮点,你对你所负责的工作,真正做到了心中有数,而且还有自己的独到思考系统把握,你这一块工作基本上不给别人添麻烦,也不捅娄子,你的工作能得到上级和同事的认可,你对你所负责的工作相当自信。
这一步很重要,因为听你说的,你好像刚刚参加工作才一年,那么在一点上真正把工作做透,做熟练,就可以举一反三,以点代面,因为说到底,好多时候对于普通业务来说,技术性的东西还是好学的,关键在于自己的系统思考能力,和整合资源能力,这些把一点做透就可以练出本事来。
第二步,熟悉老板的理念,你想让别人接受你,首先是你先接受对方,很多年轻人一踏入职场,首先就对职场所有的东西,所有的人都看不顺眼,不停的挑毛病,甚至有的误以为挑毛病就能显示自己的水平,那可就全错了。
不管你的公司现在大于小,既然当初你选择了加入,那么他一定有吸引你的地方,公司的老板也一定有它相当成功的,值得人佩服的东西,你要整体上先接受公司的文化,接受老板的理念。
企业文化其实大多也就是老板文化,你发自内心的认可那些理念,同时在思想语言和行动上都能表现出来,你真正的理解了,接受了,执行了,而且比大多数人在这方面都做得更到位,那么老板用你的时候肯定觉得特别亲近,特别顺手,这样就有了可能性。
如果没有这个前提的话,即使你偶然的机会坐上了那个位置,也会整天挨熊最后,也做不下去,被扒拉到一边去,或者你就伤心太平洋,离职到万里了。
第三步呢,那就是把握机会咯,有了前两部,其实你就已经是一个既有理念,又有专业本市的人了,应该有足够的自信了,但是一个人要想成功,达到自己既定的目标,很多时候还需要机会。
很多企业的人力资源部管理都一塌糊涂,老板经常会想着换一个部门主管,很多老板就会优先从内部提拔,那么选择谁呢?当然是一直工作做得特别优秀的人,优先了。
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