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心理学相关的企业们在线上心理测评的开发、研究都做到哪一步了？

心理学,心理,行为心理学相关的企业们在线上心理测评的开发、研究都做到哪一步了？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

心理学相关的企业们在线上心理测评的开发、研究都做到哪一步了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不清楚

回答于 2019-09-11 08:43:50

不懂真的不懂。没有经历过也没有学习过

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空邀请！在这方面还不了解

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，不过心理学方面我不清楚

回答于 2019-09-11 08:43:50

现代心理测评技术是测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法，20世界40年代未西方企业界运用到人才招聘活动中，80年代中后期，我国企业开始引入这项技术。随着人力资源的开发与管理的科学化、标准化的发展，现代心理测评技术在我里企业选拔与安置人才中运用得越来越广泛。本文以某公司为例，探讨现代心理测评技术在我国企业中高级从管理人才招聘工作中的适用性和局限性。

X公司是一家历史悠久的大型国有企业，下属企业50多家，员工7万多人，年产值200多亿元。X公司是国资委直接监管的国有独资企业，一直以来，公司中高级管理人员或者是内部选拔产生，或者由上级委派，从末对外公招聘。

2003年，国资委组织部分直接监管企业开始面向海内外公开招聘高级经营管理人才，对原有国有企业领导人员选拔方式的进行了重大改革，在人力资源配置中引入市场竞争机制。

2005年，X公司根据国资的人力资源管理新政策和公司战略发展规划的要求，结合觉管干部原则与市场化选聘企业经营管理者的新机制，决定按照“公开、平等、竞争、择优”原则，每年面向社会公开招聘一批中高级管理人才。

经过几年的实践和总结，X公司人力资源管理部门逐渐建立了一套人才招聘的流程体系，引入专业人才测评机构，对应聘者过行严格甄选。2007年8月，笔者作为特邀顾问参与了X公司的中高级管理人才招聘活动，主持了部分面试工作，并协助专业人才测评机构对应聘者进行了心理测评。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢。这个领域，因末涉及到。真说不出个所以然。

但心理学科随着社会发展，生存压力加大，生活状态越来越善变。涉及心理方面的问题和因素逐渐多了起来。

相关企业们要积极行动起来，防控在前，拯救在后。积极呼吁，生活，工作，环境等诸方面的改善。以防心理疾病漫延！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢受到邀请，我是文化课程辅导跟心理疏导老师，所以我从青少年心理疏导方面回答一下。骆老师觉得心理学问题在线上的教学或者应用应该还比较弱。找下一对一谈话相对来说比较成熟，我平时每周都有5个左右学生预约谈话，对学生改变还是比较大的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

心理学相关企业在线上能够做什么？小有所闻，充其量只是调查问卷之类的心理测试，算是心理学的初级阶段吧。严格来讲，应该归类于“民调”。线下心理学早已对患者进行心理辅导，初见成效。但是，离利用高科技辅导还有一段很长的时间。

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