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在国企里得不到重视，感觉被边缘化怎么办？
国企,领导,工作在国企里得不到重视，感觉被边缘化怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为要根据自身的情况来处理被边缘化的问题，就拿我的实际经验来说吧。
考虑清楚以后的定位
在国企，说实话只要你不犯大错误，单位是不能开除你的。
如果你就想混日子，对政治前途没什么要求，图个轻松自在，我觉得被边缘化没什么不好的。首先，你挣的工资不会比别人少多少；其次，被边缘化工作量估计也不会太大。何乐而不为呢。
如果你想奔个前程，就得好好的想想办法了。当然，有关系有背景的你直接走后门就可以了。我没有关系，之前我也同样遇到过你说的问题，我总结要做到以下几点：
沉住气，做好本职工作，一分耕耘，一分收获。
努力修炼内功，提升自己，丰富自己。自己的能力强大了，自然而然领导会注意到你。建议可以多看看书。
不要冒进、不要急于求成。在国企，大部分领导还是求稳的，领导评定一个人的能力，也不是通过一两个小事就能下结论的。没有太大把握的事儿，领导是不会做的。
低调做人，高调做事，做一个即听话又有能力的人。家长喜欢听话的孩子，领导也一样，谁都不想属下天天惹事生非，或者只说不做。
端正自己的态度，在遇到困境的时候，要调整好自己的心态，微笑面对，自信人生。
总结
在国企最重要的是要调整自己心态，要学会自我调节，自我解压。自信的人生最美丽！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力有技术又年轻。你可以选择跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为曾经央企大公司里的一颗螺丝钉，深切明白大公司里都是拉帮结派的，更不要说在国企了。
举例说明，a同事在公司服役快20年，因为自身岗位的定型，只能作为工程师岗位，专业性太强，很难替代，一般作为工程师都是有点古板加上不受待见的性格，一直作为螺丝钉默默服务着，拿着饿不死的工资.
b同事 同样服役10多年，从曾经的仓库小员工一直做到公司的总经理，此员工善于巴结领导，运气也比较好，一下子从仓库主管升到了采购计划课，每逢老板在公司加班，他几乎都等到老板下班才下班，因此老板点名表扬了他，再加上他善于观察，接触到各阶段的领导，很快别的领导升职了，顺便也拉了他一把，最终做到总经理位置，但是结果严重的是，这种人是靠关系上来的，能力只有那么点，连公司制造的产品都不熟悉，没几年，公司也就没落了.
确实跟对人很重要，但是作为老板也要慧眼识珠，往往老板容易被蒙蔽住，没有能力爬的越高摔的越惨。
国企之所以是国企，就是一个大圈子，看你怎么玩了，多认识相关领导，是时候放低姿态，融入朋友的圈子中，你或许有另一番作为
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企里三种人不会被边缘化，一种是有能力的，一种是有关系的，还有一种是会处理人际关系的（俗称拍马屁），你三种都不是那就只能等待被边缘化了
回答于 2019-09-11 08:43:50
体制内的每个单位，都是一个小社会，无论单位大小，无论人员多少，都有核心人员，核心部门，相应的，也有边缘人员，边缘部门。那么，如果在体制内，被“边缘化”了，应该怎么办呢？
想解决这个问题，首先要明白，什么是“边缘化”。边缘化，表达的是一个过程，意思是本来从事比较重要的工作，充当比较重要的角色，但是因为一些原因，领导渐渐的不在让你的角色那么重要，甚至把你放到无足轻重的位置上。
这种边缘化，也分为几种情况，比如，因为年龄的原因，不再适合承担过于繁重的工作，这是正常的人员更新换代。
我们需要解决的，是年轻的时候，还有上升空间的时候，被边缘化应该如何处理。
首先，要搞清楚被边缘化的原因。一个人在单位被边缘化，无非是3个原因。第一，不胜任以前的工作，一而再、再而三的出错。第二，有人想要挤兑你，在领导面前说了一些不该说的话。第三，有人比你更适合你之前的岗位。
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