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在工作中，做的越多错的越多，到底还要不要做？
越多,错误,工作在工作中，做的越多错的越多，到底还要不要做？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
人吗就是在不断的纠错中成长的
回答于 2019-09-11 08:43:50
要做的，因为对和错是相发生的，如果不做，连对的都没有了，做的越多，以后越熟练，错的就会越来越少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人吗就是在不断的纠错中成长的
回答于 2019-09-11 08:43:50
要做！你的这个问题是很多工作中的人会有的一个误解。首先做的越多错的越多是一个消极的认识。可能是因为错误多了导致对犯错有阴影了吧。
为什么我觉得要做主要因为以下几个方面：
俗话说失败是成功之母，犯错是一个经验的积累，但是不要多次犯同一个错误。犯错多大多是因为某些地方做的不到位，在犯错中寻找正确的工作方法，对工作能力是一个很大的提升。犯错后要及时的进行原因和对策分析，这是一个工作中常用到的分析总结能力。通过对原因的分析要做到举一反三，通过对策的制定要达到彻底预防的效果。做的多和做得少在业绩评价的时候会有很大差别，最终通过不断的提高各方面能力达到做得多错的少虽然我提倡不怕犯错多做，但是下面几点也需要注意：
做的多是不是一个正常的状态，如果是工作量分配的不合理要及时上报做得多是不是对你的业绩有好处，应该把时间放在更有意义的工作上错误的原因不是你的问题而是上流或者其他方面的问题导致的话要及时上报这个工作如果是自己特别不擅长的领域也不要勉强，比如有些人就是对数字不敏感总之，要聪明的工作而不是埋头干，用心去认真对待你的工作。希望你今后工作顺利。
谢谢阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得：人非圣贤，熟能无过。本句话要分两个方面看问题。
一方面，看做什么事？是同样的事重复犯，还是因员工本身性格粗糙，做不好事，此类建议对相应人给予调整岗位。
另一方面，对新任务，新革新的工作中，难免犯错，对比类现象应给予充分肯定和支持，在现在以结果为导向的企业管理，更应该有熔错机制，应该肯定工作中取得的成绩，因为没有千百次错误试验，哪来创新药品的成功研发；中国改革的道路也不是一帆风顺的！
有句名言：罗马不是一天建成的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作肯定是要做的。做的越多错的越多，从某种角度来讲，是一种谬论。这是一种推脱的消极思维，认为做的越多，错的越多，所以干脆不做了。相反，为何不换个想法？做的越多，对工作就越熟悉，越游刃有余。哪怕遇到错误，也并不可怕，通过错误，我们能反省自身，找到自己出错的地方，反而能通过错误来提高自己。人非圣贤，孰能无过?错误并不可怕，最重要的是通过错误，我们获得的成长以及能否下次避免类似错误。所以，我个人认为，应当换一种积极的思维来面对工作，遇到问题，解决问题。相信你会进步很多的。!
回答于 2019-09-11 08:43:50
要做！你的这个问题是很多工作中的人会有的一个误解。首先做的越多错的越多是一个消极的认识。可能是因为错误多了导致对犯错有阴影了吧。
为什么我觉得要做主要因为以下几个方面：
俗话说失败是成功之母，犯错是一个经验的积累，但是不要多次犯同一个错误。
犯错多大多是因为某些地方做的不到位，在犯错中寻找正确的工作方法，对工作能力是一个很大的提升。
犯错后要及时的进行原因和对策分析，这是一个工作中常用到的分析总结能力。通过对原因的分析要做到举一反三，通过对策的制定要达到彻底预防的效果。
做的多和做得少在业绩评价的时候会有很大差别，最终通过不断的提高各方面能力达到做得多错的少
虽然我提倡不怕犯错多做，但是下面几点也需要注意：
做的多是不是一个正常的状态，如果是工作量分配的不合理要及时上报
做得多是不是对你的业绩有好处，应该把时间放在更有意义的工作上
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