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人到中年，作为企业的一般员工，该如何增加自身的抗风险能力？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我正处于这种状态，中年了，怎样才让自己更加有价值，也是我经常思考的问题。我认为只有自己不断被需要，有使用价值，才能使自己不被替换。我认为需要做到如下几点：一是增加工作技能，不断提高工作质量，二是增加其他方面的素质，现在社会，都需要一专多能，只具有一方面的技能难以当大任，三是找一个与职业配比度高的副业，随时迎接突然的危机。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢这个提问，中年危机，对于很多年轻人来讲是体会不到的，只有到了这个年龄的人才知道什么是中年危机。
作为一名职业HR，泡芙见过很多35-45岁之间的中年人，他们在这个年龄段，就本职工作来讲，是没有太大的应对压力的，都能够很好的做好，但这里面大部分人的缺点也非常明显，那就是在沟通、协调或者执行力等某方面存在一定的缺陷，导致职位无法提升，不能成为公司的核心成员，在位置上也就处于可随时可更换的人。
同时，随着工作年限的增长，可塑性的缺失，在HR眼中，属于成本越来越高的调整对象，一旦遇上裁员或者企业战略转型，这部分都会被排在首选的位置。
——这里不要讨论公平或者不公平，这就是市场经济的规则。
泡芙对这部分人的建议分为对公和对私两个方面。
从对公角度来讲，提升抗风险的最大资本就是提升自身的能力，或者在某一领域成为不可替代的人——实际上，泡芙在多年的HR经历中，除核心技术岗位外，从不会让某一个岗位成为不可替代岗位，所以这些都是客套话。
从对私角度来讲，泡芙认为你应该做好能够随时离开公司的准备。中年危机，从某种程度上来讲，是员工将自身限制在了所在岗位的特定环境中，不敢去尝试新的业务。
而泡芙之所以鼓励“做好能够随时离开公司的准备”，就是指在你所从事的工作之外，你要有新的技能，有离开公司也能养活自己的实力——简单说，你要有副业！
对于员工搞副业，很多企业都是反对的，但泡芙确认为这对公司并没有坏处。
总而言之，人到中年，作为企业的一般员工在企业中很难和公司HR站在同一个位置上去对话，最好的办法就是在工作之余，提升自己适应社会的能力，至少要从30岁开始，最好我离开公司后怎么生存的准备，并付诸实践，自身强大了，也就不怕什么中年危机了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实所谓的抗风险能力其实就是自己的资金实力，假如说自己人到中年了，相对来说有车有房而且资金实力相对比较雄厚，可以保证十年之内自己不工作。相对来说吃喝上面不是问题，这是每个人到中年所考虑的问题，因为毕竟说有一有家庭有老有小的，所以这些都是我们作为一个中年人考虑的问题。这就牵扯到我们在生活当中要懂得理财。现在的社会环境和原来不一样了。辞职就只属于正常现象，但是我觉得有时候工作不能光看眼前的薪水，要看我们未来企业发展有没有，我们时刻都需要有危机感，即使来了我们也不怕，毕竟这是一个大众创业万众创新的时代。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多学习，多存钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
给自己找个备胎，兼职创业，一部手机零风险消费致富是不错的选择！
回答于 2019-09-11 08:43:50
别人的人到中年，都是企业的中流砥柱技术骨干，正是事业的黄金期，其他猎头公司的挖角目标，怎么到自己这里，就成了烂白菜棒子了呢？
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