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领导对你说辛苦了。你怎么回答？

领导,辛苦,辛苦了领导对你说辛苦了。你怎么回答？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

基本上把这几项表达出来就可以了，最不能要的就是什么也不说，只是感谢一句，这样子的话跟领导们的交流其实就太少了，不利于领导对自己的了解。

总之呢每一次跟领导碰面，或者说在汇报工作已经日常的对话过程当中一定要过脑子，一定要想一想这句话该怎么去说，不要随口而出。任何一次跟领导打交道的机会，其实都是一种面试，都是对自己的各项能力的一种检验。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到题目，我想说的是：题主是对“职场情商”恐怕是有什么误会吧？职场情商当然很重要，但情商并不等于口吐莲花呀，就题目中这个场景来说，别想太多可能更重要。

首先，一般来说，这并不是一个需要花太多时间和精力来研究的事，只要不太作死就行。

一般来说，领导就是客气客气而已，不需要你回答太多的内容。不妨认真回忆一下，这类的场景，其实是转瞬即逝的啊——

比如，领导下班了而你们还在加班，领导当然要说一句：辛苦啦，我先走啦。然后，就走了呀，根本不想听你说什么。

再比如，安排了周末加班，领导过来晃一圈，看到大家都很认真，自然也要说一句：辛苦啦（比较人性化的领导，还可能让行政安排个加班餐什么的）。然后，就进入自己办公室或者又走了，也根本不想听你说什么。

所以呀，哪有机会说什么啊，最多也就是：笑一笑，简单说“应该的”；或者复杂一点说“谢谢领导，不辛苦，应该的”，再或者稍微奉承一下说“领导您才辛苦，我这是应该的啊”，也就可以啦。

其次，一般情况下，以下回复不建议啥：

虽然这是一个很简单的场景，哪怕笑笑什么也不说也没大关系，但以下回复并不建议。

第一类，趁机提需求：比如，加班费算一下、涨工资、分红多一点吧。不是说这些不应该提，而是这些不应该随口一提。领导说辛苦啦的时候的确算是认可，那么，在完成任务以后，认真说一下自己的需求，更容易获得批准。这个领导随便客气一句的时候，你反手将对方一军，其实会比较尴尬。

第二类，趁机抖机灵：比如“心不苦命苦”，甚至“您可终于知道我们辛苦啦”之类的。也许是你的心里话，但既然已经在做了，说明也是认了，就没必要给自己添堵啦。本来人家就客气客气，你这么一说怎么收场，领导需要多高情商才接住你这话？回头真跟你黑脸了，还不是自找没趣。

第三类，过分热情：比如“哪里哪里，领导您领导有方，跟着您绝对有前途。谢谢您给我机会才对，我一定会为公司赴汤蹈火在所不辞的”，演电视剧或许有这样瞎贫的，但现实中这样说就显得有点过了。除非你平时就是“活宝”的形象，大家也觉得你这么说很有意思、很好玩；否则这么赤裸裸的拍马屁，领导吃不吃这套不说，你的个人形象真的不用顾及吗？一份工作而已，我们也没必要让自己低到尘埃里。

最后，想要说的是：职场情商确实重要，是因为情商好，会让自己更舒服的跟世界相处，减少信息不对称带来的误会；但绝不是让自己变成另外的人。

关于“情商”，我比较赞同《蔡康永的201堂情商课》里的观点：情商，是人应对一切关系的能力总和，它包括人与自己的关系（做自己喜欢的自己），人与他人的关系（做别人喜欢的自己），人与环境的关系（做大家喜欢的自己）。所以，你看~情商高果然是一件非常美妙的事情，甚至是值得我们用一生去不断探索的事情；至少，也是值得我们用一些心思的事情。

也正因为如此，我觉得这里有必要再啰嗦两句：不要以为情商就是说好听的话，甚至说是言不由衷的话，更不要认为那些只会拍马屁、做事两面三刀的人就是高情商啦，因为——

一方面，这个的认知，可能会让自己偏离方向，变成“曾经最讨厌的人”。

另一方面，也有很多朋友因为这个认知，而不屑于在情商方面花心思，增加了很多跟别人相处的沟通成本，也是得不偿失的。

回到题目，回应的目标不是说的话多么华丽、好听，而是彼此舒服。比如，在题目所说的这个场景中，至少包括领导和员工两个主人公，那么领导是什么风格、喜欢什么类型的人，你自己是什么风格，怎样表达更舒服，都是需要考虑的，找到最适合你也能让领导接受的方式就好，不需要强求一个百分百完美的措辞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我经常与公司领导打交道，下面说4个自己的亲身经历，看我是如何回答领导的！

场景一：

领导经常会安排我们干一些工作上的活，比如领导让我做个精美的PPT。

接到任务后，我花了2个小时去做。领导看到PPT后，赞赏一句，“做的真不错，你辛苦了”。

这类情况我一般回：应该的，您的认可就是最好的回馈啦，真的很开心！其实领导你更辛苦，还得花时间“审批”我的PPT。

场景二：

午餐时间到了，领导事情多，有时候会让我帮忙带一份午餐回来。

那我打包好午餐放到领导桌面后，领导一般也会来一句：“辛苦啦”

这类情况我一般回：“您好好享用午餐，我感觉今天的菜特别棒！”

场景三：

公司每月会组织一次团建，其中有户外拓展活动，比如大家一起合作去做一个项目。领导也会分到我们一组。

这种活动其实就是体力活，看谁体力更好了。

每次活动结束，领导都会跟我们说“大家辛苦啦”

这类情况我一般回：“领导我看你才是最辛苦的，这次活动你太用心了，今天表现的很好啊，你是我们的楷模啊”

场景四：

我们公司是销售公司，每月会组织一次月底总结。

当大家业绩不理想时，领导会批大家一顿。

当大家业绩表现不错时，领导一般会对大家说“大家辛苦了，下个月继续努力”

这类情况我一般回：“有这么英明的领导带着我们，我们不辛苦”

总结：

以上4个场景，都是我亲身经历。

大家可以看到，每一种情况，我的回答都是不同的。所以，要想做到高情商的回答领导这个问题，就得结合实际的情况。因为这种问题是无法公式化的，只能大家灵活的应对。

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