您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
52岁从一把手岗位内退算很年轻吗?
把手,内退,年轻52岁从一把手岗位内退算很年轻吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
52岁从一把手岗位内退算很年轻吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先纠正一个错误,体制内的单位现在没有内退的说法。内退不符合党政干部选拔任用条例,近年来随着干部使用的规范化,早就被清理取缔,不再允许内退或变相内退的方式使用安排干部。但是,党政干部在很多地方有”退二线”的不成文规定。这种规定严格上说只是一种惯例,没有明文规定,不过基本上萧规曹随,都按老规矩办。
比如地市级机关单位,很多地方就有一把手满57周岁退二线,55周岁不提名;县区级机关单位一把手满55周岁退二线,满52周岁不提名的惯例。大多数干部到了这个年龄,组织部门都会提前做方案,按照工作需要结合组织意图选出新的人员进行考察,确保新老更替正常交接。当然,这只是惯例,不是所有的干部都会在这个年龄下来,很多领导干部特别是事业单位主要领导干部照样干到六十岁退休,也没有所谓的提前退二线的说法。归根结底,退不退二线主要取决于领导和组织意图,组织让你退,不退也得退,反之到点该退也退不了。
至于52岁从一把手退下来,到底算不算年轻,要看是在哪个层级。如果是在省部级位子上,那太年轻了,不退是常事,退了反而有问题;如果是地厅级,也算年轻,常规来说在这个岁数不应该退二线;如果是处级,这个年龄退二线勉强说得过去,但总体来说也算早;而如果是科级,这个年龄退二线并不算年轻,只能说是正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
52岁从一把手岗位退下来,从政策层面上来看,对男性来说确实很年轻,但对女性来说可能恰恰好。
01
什么是内退和“退二线”
内退,全称是内部退养,是一种近似于退休的办理方式。内退人员与单位还保持着劳动关系,但人不需要到岗,每月从单位领取一定数额的内退费,直到退休年龄办理正式退休。通常,内退的办理条件是距退休不足5年。
退二线,是指退出领导岗位,不再担任领导职务。尽管是退二线,但仍然是在岗在编的正式职工,还需要正常上班。
02
你所说的“内退”,应该是指退二线
一般52岁能够内退的很少,只有女性或者工人,才能满足距退休不足5年这个政策。
但是,你所说的是“从一把手岗位内退”,那就是领导干部了。而且,是说从岗位“内退”,一般内退指的是从单位内退,类似于退休。按岗位来说的话,只能是退出领导岗位,俗称“退二线”。
所以,你应该是把内退和“退二线”的概念搞混淆了,实际上说的是从一把手岗位“退二线”。
那么,52岁就退二线到底算不算太年轻呢?还是需要从性别上来说。
03
对男性来说,52岁退二线有点早;对女性来说,52岁退二线正合适
按照政策规定,男性60岁退休,女性55岁退休。很多单位制订了退二线的规则,通常男性设定为55岁到57岁之间退二线,女性50到52岁之间退二线。
按照这个来说,如果是男性,52岁退二线确实有点早,如果是女性的话,可能就恰恰好了。
当然,这些只是政策层面的解释。随着现代人寿命的增长,不论是对男性还是女性来说,52岁确实还很年轻,退二线有点早了。
综上所述,52岁退二线到底算不算年轻,还要根据具体情况来判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一把手这个岗位,很多人都在虎视眈眈,特别是油水丰厚的单位。机构改革后,很多部门都作了合并,一把手更是稀缺资源,如果还算明智,干到了52岁,就算组织上不来做工作,自己也要考虑激流勇退了,把位子让出来,一则是为组织分忧,二则也可自保。如果认为自己还年轻,还可以更好地为人民服务,说不定后面就要去纪委喝茶了,这不是危言耸听,敝地就有这样的先例,好单位的一把手差不多都给那几个人承包了,结果就是牢狱之灾!本人向来认为,做官还是应该学学曾国藩,功高不震主,见好就收,不贪槽恋栈,方能善终!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一把手内退也叫退二线,是指从领导岗位转任非领导岗位,内退并不是真正意义上的退休,而是不参加单位工作活动,但工资福利照常发放。一般情况下县区部门一把手退二线年龄在55岁左右,市级部门一把手退二线年龄基本都在58岁以后,省级和部委一把手几乎没有退二线一说,因为行政级别太高,这个岗位一把手年龄基本都在55岁以上了,退二线不适用于这些高级领导干部。
52岁这个年龄内退确实太过于年轻,一般情况下当上县级部门一把手,年龄基本都在50岁以上了,市级部门一把手年龄更大,也就是说好多人提拔到单位一把手刚刚熟悉单位情况,准备撸起袖子大干一番,对不起到龄了,这是多么的尴尬。而且随着医疗和生活质量提高,52岁集经验和精力于一身,正干事创业年龄阶段,内退就太可惜了。
现在当地已经没有严格意义上的一把手内退了(却因身体原因),一般都是58岁左右个人向组织部门打申请,组织根据实际情况酌情考虑内退。说句实话很多领导打心底是很抵触内退的,毕竟在领导岗位上更容易实现自己个人价值,52岁内退属于一种人才浪费,毕竟培养一个一把手也不是一件容易的事。
希望我的回答对你有用,欢迎大家讨论留言!
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |