您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职业规划,需要每年都有目标吗?那岂不是多年以后都是董事长?
目标,你的,职业规划职业规划,需要每年都有目标吗?那岂不是多年以后都是董事长?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 大多数公司都可能问你有什么职业规划!我想说真无聊。认真回答之后都要奔着董事长的位置去了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我一直相信的观念是 事在人为!正规的企业面试,一般都会问你几年职业规划,有什么理想,说白了就是想了解你个人的职业规划,和个人需求。
有了自己的职业规划说明你是有理想和报复的人,自律性就会很强,并且有职场上进心,在企业就会为了自己的职业规划努力达到,同样企业也会收益。
相信没有多少人有自己的人生规划的,每年需要规划定位,慢慢达成。只要有职业规划董事长还是有希望的,如果自己没有定位,肯定是没有机会的。因为机会是留给有准备的人!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有目标不一定能实现目标
职业规划不代表职业发展
规划是个方向是个目标
到达目标需要制定计划
并且按计划去采取行动
目标有长远的目标也有短期的目标
合理的目标不是信口开河随便说说
是根据自身能力和自身现状而定的
制定出目标的同时要有可行的计划
打个比方
小时候有人梦想长大当个科学家
为这个目标去努力就有可能实现
同样的如果你能力可以
当董事长也不是没可能
回答于 2019-09-11 08:43:50
仔细看了楼主的问题,在面试过程中雇主所问的职业规划等问题,其本质是考察候选人对自己未来发展的设想及职业生涯的规划能力,这个问题不太好回答。除非是目标非常明确的人或者是工作多年的职场老人,他们本身对于职业规划话题不陌生,可以快速的给出面试官相应的反应。那对于不知道如何回复的小白,应该怎么回答好这个问题呢?在那个场景里千万不要直接的说我想未来到XX职位,由于没有计划的支撑,这样的回答会显得你有些稚嫩。
我的建议是,第一,在面试之前,你要认真思考这个问题,自己的规划是基于你目前的实际状况来设计的。第二,在工作方向上尽量的突出你自己打算通过积极完成工作任务,而积累各方面的经验,让自己成为某一个领域的专业人士,也可以表达希望有机会能够带领团队,成为优秀的管理者。为公司做出更大的贡献。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于董事长的位置向往,并非不是不可能,就拿华为来讲,有很多董事长,而且还可以做轮值董事长,所以是非常可能的!
主要看你去的公司,是否有该机制和布局!
不过有没有,不管能不能实现,都应该做好职业规划,应该设定自己的目标去努力奋斗!
职业规划其实是为了更好的修正自己的职业方向,坚持自己的职业道路,打造完美的职业前景!其实也就是国家倡导的要有~工匠精神!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职业规划,是对自身职业生涯的一个发展方向的规划,具体需要分为多步去实现:
首先它是你的长远目标:要考虑你的技能长处、兴趣爱好、经济需求、社会需求,这个目标并不是一定能实现,但是有了这一目标,你的前进,就有了一个方向;当然,这个目标会随着你的技能提升、兴趣变化、经济需求程度、社会需求程度而在达到目标的前一刻出现“转折性”变化,这完全不奇怪!
其次,由于我们处于社会高速发展、新新事物层出不穷、模式迭代迅速的一个变化中的世界,你的职业规划有可能因为新事物的出现而丧失了其经济、社会地位,那么,每年定期的修正你的目标,修正你的职业规划,就很有必要了。
最后,并不是没有个人的职业规划的目标都是奔“董事长”而去的,因为职业规划会收到技能、兴趣等其他因素的影响,正所谓“人各有志”!
总之,职业规划不是每年都有目标,而是你对目标的一个修正及调整,他只是你的一个“方向指引”,而你如果自己不努力,那么原地转圈也在所难免。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试官问你职业规划,是想知道你的未来个人奋斗史吗?
你大讲特讲十年二十年之后要如何如何,这种大饼你只能结婚的时候和老婆画她有可能信……不是国企,有多少人会在一家公司一待多少年不动窝的?和一个陌生的妹子说了几句话,连未来孩子上哪所大学都想好了,你想太多了……
上一篇:我想问你你们女孩要是真的怀孕了,会不会一点都不知道自己们一个问题女孩回答,怀孕了?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |