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职业规划，需要每年都有目标吗？那岂不是多年以后都是董事长？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 大多数公司都可能问你有什么职业规划！我想说真无聊。认真回答之后都要奔着董事长的位置去了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我一直相信的观念是 事在人为！正规的企业面试，一般都会问你几年职业规划，有什么理想，说白了就是想了解你个人的职业规划，和个人需求。

有了自己的职业规划说明你是有理想和报复的人，自律性就会很强，并且有职场上进心，在企业就会为了自己的职业规划努力达到，同样企业也会收益。

相信没有多少人有自己的人生规划的，每年需要规划定位，慢慢达成。只要有职业规划董事长还是有希望的，如果自己没有定位，肯定是没有机会的。因为机会是留给有准备的人！






回答于 2019-09-11 08:43:50

有目标不一定能实现目标

职业规划不代表职业发展




规划是个方向是个目标

到达目标需要制定计划

并且按计划去采取行动




目标有长远的目标也有短期的目标

合理的目标不是信口开河随便说说

是根据自身能力和自身现状而定的

制定出目标的同时要有可行的计划




打个比方

小时候有人梦想长大当个科学家

为这个目标去努力就有可能实现




同样的如果你能力可以

当董事长也不是没可能

回答于 2019-09-11 08:43:50

仔细看了楼主的问题，在面试过程中雇主所问的职业规划等问题，其本质是考察候选人对自己未来发展的设想及职业生涯的规划能力，这个问题不太好回答。除非是目标非常明确的人或者是工作多年的职场老人，他们本身对于职业规划话题不陌生，可以快速的给出面试官相应的反应。那对于不知道如何回复的小白，应该怎么回答好这个问题呢？在那个场景里千万不要直接的说我想未来到XX职位，由于没有计划的支撑，这样的回答会显得你有些稚嫩。

我的建议是，第一，在面试之前，你要认真思考这个问题，自己的规划是基于你目前的实际状况来设计的。第二，在工作方向上尽量的突出你自己打算通过积极完成工作任务，而积累各方面的经验，让自己成为某一个领域的专业人士，也可以表达希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者。为公司做出更大的贡献。




回答于 2019-09-11 08:43:50

关于董事长的位置向往，并非不是不可能，就拿华为来讲，有很多董事长，而且还可以做轮值董事长，所以是非常可能的！

主要看你去的公司，是否有该机制和布局！

不过有没有，不管能不能实现，都应该做好职业规划，应该设定自己的目标去努力奋斗！

职业规划其实是为了更好的修正自己的职业方向，坚持自己的职业道路，打造完美的职业前景！其实也就是国家倡导的要有~工匠精神！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职业规划，是对自身职业生涯的一个发展方向的规划，具体需要分为多步去实现：

首先它是你的长远目标：要考虑你的技能长处、兴趣爱好、经济需求、社会需求，这个目标并不是一定能实现，但是有了这一目标，你的前进，就有了一个方向；当然，这个目标会随着你的技能提升、兴趣变化、经济需求程度、社会需求程度而在达到目标的前一刻出现“转折性”变化，这完全不奇怪！

其次，由于我们处于社会高速发展、新新事物层出不穷、模式迭代迅速的一个变化中的世界，你的职业规划有可能因为新事物的出现而丧失了其经济、社会地位，那么，每年定期的修正你的目标，修正你的职业规划，就很有必要了。

最后，并不是没有个人的职业规划的目标都是奔“董事长”而去的，因为职业规划会收到技能、兴趣等其他因素的影响，正所谓“人各有志”！

总之，职业规划不是每年都有目标，而是你对目标的一个修正及调整，他只是你的一个“方向指引”，而你如果自己不努力，那么原地转圈也在所难免。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试官问你职业规划，是想知道你的未来个人奋斗史吗？

你大讲特讲十年二十年之后要如何如何，这种大饼你只能结婚的时候和老婆画她有可能信……不是国企，有多少人会在一家公司一待多少年不动窝的？和一个陌生的妹子说了几句话，连未来孩子上哪所大学都想好了，你想太多了……

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