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如何才能找到心仪的工作？主要是好的领导和同事，物以类聚人以群分，跟对人尤为重要？
工作,你的,自己的如何才能找到心仪的工作？主要是好的领导和同事，物以类聚人以群分，跟对人尤为重要？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以要做出一份职位满意度表格：选取对自己最重要的5个维度，每个维度需要给一个权重，并且从1-5打分；依次来对比职位对自己的适合程度和吸引力。
比如我给自己定的几个重要维度是：1.提升能力；2.行业；3.交通便捷；4.薪资；5.团队\u0026老板。
在这些维度里，肯定有一到两项是最重要的，所以一定要死死抓住这些条件，否则最后的面试职位往往与你的预期不符合，这时候就很尴尬了。
逆向思维，从用人公司的需求出发：
他们想要什么？
1.职位匹配度：
与招人职位匹配这个很重要，有时候如果hr看到过往经历与经验与所需要职位不匹配，就会直接pass了简历。
策略：根据每个职位的JD来改简历，将使简历的匹配度更高；针对每个职位要改变简历的内容，
如果产品能力模型缺少了，要着重将哪里补齐（在简历里体现，并且自己要熟悉这些知识，以免面试的时候给自己挖坑）
2.能力亮点：
产品经理不是技术，在其他条件都一样的情况下，有个人魅力的人更能胜出。所以在简历里应体现出有个人魅力的地方，从千篇一律中跳出来，且这个能力亮点与职位和企业的性质是匹配的，这将会成为你的优势。
列出自己的三到五条核心竞争力。
无论是在简历中，还是在面试中，体现出来。
面试中面试官问到的问题的答案，要努力地往自己的几条核心竞争力上靠，自己先把每个核心竞争力列出3-5条具体的事例来，能够表现出你的个人魅力的。这样面试的时候可以拿出来说，证明自己比别人更出色，而绝不是一个学了许多方法论的平庸之辈。
3.值钱取决于是否稀缺程度：
大家都知道价格取决于市场的需求和供给，
当需求\u003e供给时，才可以是值钱的。
思考哪个能力是别人不可取代，市场上稀缺且现在用人单位需要的？
如果自己没有什么有特点的硬实力，那么请着重将这些你认为不可取代且稀缺的能力通过一段时间的学习补齐，无论是看书也好还是参加在线课程也好。有一些较硬的能力，偏技能的能力是可以通过短时间的集中学习得到的。而偏软实力的能力，比如沟通，同理心之类的能力，是需要长期锻炼的，而且有先天的因素在里面。
好的同事好的领导是很难遇到的，不可能一个公司里全都是志同道合的人。而且你去面试的时候也只能大概了解公司的工作环境、hr和面试你的领导的为人。所谓日久见人心，慢慢相处才知道对方是怎么样的人。
所以找到一份自己喜欢的工作，这是首要的，同事和领导是否是志同道合的人，相处过后才知道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用自己眼光去看，都不是心意工作，只有自己适合工作环境，现在找自己喜欢工作不是那么好找
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢謝邀请。心仪的工作，顺心的领导，合脾的同事，难哪！一般人没那个命和运。从最坏处着想吧，一个阶段五年或十年的去想吧。现在一切为钱，没有特别的学历、知识和技能，没有天然的父母优势，你所说的尤如空中楼阁。现实点吧，从又苦又累的基层工作做起，并做好，一步一个脚印地前行吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心仪的工作，主要还是看缘分，但更重要的是你的能力，要不然机会放在你面前，你也抓不住。你有能力，才能有更多的选择权，要不然只能等着别人来选你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
适合你的就是心仪的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作没有好坏之分，主要要自己感兴趣的工作，喜欢的，要不然那有激情去工作，领导好坏在于自己去交际，领导都喜欢能干业绩好的员工，记住你想都好必须比别人要努力，只有努力了才能看到目标离自己越来越近
回答于 2019-09-11 08:43:50
你想多了。
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