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如何在倾听的同时打破讲话僵局？

对方,的话,的人如何在倾听的同时打破讲话僵局？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何在倾听的同时打破讲话僵局？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、根据当时的情境说出靠谱的话

我们说见人说人话见鬼说鬼话，和不同的人遇见的时候说的当然是不同的话，但是我们说不同的话的时候也要注意场合，如果场合不对，那么说的话也要注意，相比了非常正式的场合那么说话就要比较注意，如果是一些休闲的场合那么说话就可以轻松一些。

2、根据对方的性格特点来说话

每个人的性格特点都是不一样的，有的人脾气活泼，有的人脾气暴躁，有的人脾气安和。谁说当你遇见不同的人的时候？你的的判断就是要判断对方的性格，如果对方的性格好聊天，那就，说明你们的聊天会进行的顺利，如果对方的性格比较暴躁，那么就要选择另外一种方式来聊天了。




3、根据对方的职业特点来说话

一个人的工作是不一样的，当然我们在社会上遇到形形色色的人每个人都有每个人的工作，也许有的人工作是工人，有的人的工作，是领导，或者做一些基本的秘书工作，那么当我们遇到不同的人的时候，那么要根据对方职业来选择话题，否则的话题不对题，这样聊天就很难进行下去了。

4、用倾听的方式来听对方说话

很多人以为聊天就是不断的说不断的说，可是他却忽略了一个大大的问题，那就是聊天的同时也需要精听，因为只有倾听了解对方的需求，你才能够，把这次话题聊的更圆满，如果你对方的倾听的要求都没有听清楚的话，那么聊天又聊什么呢，根本就没有意义。

总之就是要有针对性的交流啦！（图片来源于网络）

回答于 2019-09-11 08:43:50

要打破谈话中的僵局主要看对象。

如果是同事和朋友，就可以直截了当的把问题摆出来。朋友和同事之间，诚恳是最重要的。

如果对方是直接领导或者是知名人士。一定要给对方留足面。可以用装傻充愣的办法，向对方提出问题，转移话题的方向，使其向自己有利的方向发展。

如果对方是有敌意的。就要抓住对方的漏洞或间隙，以攻为守。

如果是领导或知名人士做报告，你不爱听就走人，不要去打破。如果领导在布置工作有不同意见，也等别人讲完后再讨论。

讲话有两种情况，一是对方表明立场，阐明观点一定要叫对方把话说完。不然不仅是很不尊重对方，而且也无法把握对方的真实意图，对自己也不利。如果是在交锋的过程中是可以打破对方谈话的。当然也要注意时机和方法。

打破僵局是为了达到自己的一定目的。所以才说谈判是妥协的艺术。要给对方，尤其是自己留足回旋的余地。

可以去看看“鬼谷子”，那是很高的艺术，别乱用就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

专心听对方在说什么，思维跟着走，及时将信息经大脑处理，就知道在什么节点上该你说话，也就不会有僵局出现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一门学文也是一门技巧，许多说话之所以陷入僵局多是因为双方基于情绪，立场，观点，原则上的主观因素所引发意见分歧差距较大难以达成一致意见，打破沉闷僵局仁心办法很简单那就是让对方说而你只需坐在那里倾听就可以了，一种是给人留下良好印象同时又能让对方张口谈自己转移对方的话题和注意力避免气氛紧张减少场面尴尬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果愿意听就听完，不愿意听就说有事走人好了，不过是上司就必须听下去了[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的性格比较直接，要是朋友的话，会直接了当的说问题。要是别人我会转移话题。