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请问自主创业和打工您怎么看？
自己的,的人,都是请问自主创业和打工您怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业和打工都是实现人生梦想的美好途径。
创业的人激情满怀。不论赚钱多少总会有总会日夜思索，方方面面都会去思考，很有成就感。
然而创业必须有启动资金。不是十拿九稳的项目是不能贸然投入的。
打工跟创业比相对安逸。因为你只是员工团队中的一员，成功大家一起分享，遇到难题大家一起想办法。然而打工是受约束的，收入也是相对固定的。对于有创业思想和有巨大利益欲望的人，可能受不了打工的约束。
我认为打工的人常在，创业的人要看机遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
德国哲学家黑格尔曾经说过：“凡是现实的都是合乎理性的，凡是合乎理性的都是现实的。”这句话后来被翻译成“存在即是合理”。
打工或者创业，都是很多人在做的事情，是事实上存在的。有的人靠着在职场的拼搏，成为万人瞩目的亿万富翁，有的人靠着自己勤劳的双手，创业成功受人尊重、名利双收。对于成功者而言，无论打工或者创业，都是好的，都是合适的；对于失败者而言，无论打工或是创业，都是不好的，都有很大的问题与不足。
打工与创业，没有孰优孰劣的问题，只有适合于什么人的问题。不同的人，资源不同、能力不同、理念不同、条件不同，选择的路是不一样的。条条大路通罗马，但每个人走的路是不一样的。
要想比较“打工”与“创业”，首先要有正确的认知，片面的解读会让自己陷入判断的误区。
很多人将打工简单理解成“给别人干活”，不能说没道理，但是还不全面。我们全面解读一下“打工”。
多少年以来，东奔西走的农民工给我们留下深刻的印象，甚至在一些人心目中，这就是“打工”的代名词。
1.什么是“打工”？
数十年前，人民日报海外版曾经就“打工”做过一个粗略的定义。
work to earn a living；perform manual work for living；work for somebody
什么意思呢？就是说，“打工”是“谋生”、是\"以谋生为目的的体力劳动”，是“给别人干活”。
时间转瞬间到了21世纪的今天，在人们眼里，“打工”已经远不止这些了。包括职场中从事脑力劳动的很多人，一样是打工者。换句话来说，凡是没有企业所有权，并以给他人付出劳动为代价换取利益的群体，基本上都是打工者。
对于很多职场人来说，打工意味着什么？
A.意味着背井离乡
这话说的有些凄凉，实际上就是“人才流动”。相当数量的打工者为了能够有满意的收入和符合自己专业领域的就业机会，要在各地进行流动，哪里适合自己就去哪里，哪里有好的机会就去哪里。
应该说，很多打工者都面临这样的处境，人在天涯、心在家乡。
B.为他人工作来发展自己
打工者的专业领域可能不同，具体职位可能不同，享受的待遇可能不同，但是基本上都是为他人工作。也就是说，打工者基本以雇佣的形式来进行就业，通过自己的劳动付出换取企业的利益回报。
也正是因为这个原因，打工群体与企业之间总存在一些利益或者权益上的矛盾，而且很难真正以“主人翁”的意识进行工作，在企业要求的“忠诚度”面前败下阵来。
2.打工的有利之处
进行“打工”的解读，只能将其当作一种劳动形式来进行看待，绝不可以带着有色眼镜进行判断，否则便不客观。打工不是我们国家的特产，在全世界也普遍存在。打工者中有人成绩突出、收益斐然，也有人平平庸庸。作为一种劳动形式，它有两个明显的好处。
A.收益成本低
相对于创业或者其他形式的谋生手段来讲，打工的直接成本就是自己的体力或者脑力付出。只要你够勤劳，只要你能够提供足够的体力或者脑力，一定可以赚到钱。
作为个人的脑力或者体力，即便你不付出也会处于“闲置”状态，是客观存在的，不需要其他形式的支出，就有获取收益的可能。对于很多人来说，简直就是“手到钱来”，易如反掌。在时间的长河中，这种个人的成本付出，甚至都可以忽略不计。
B.风险小且可行度高
其实，做任何事情都有风险。在谋生的过程中，打工也有风险，比如职业风险。但是相对与企业的经营风险、资本的收益风险、竞争的市场风险，打工者个人的风险是非常小的。
在岗位上工作，只要努力，其他基本都不用管。即便企业有了经营或者管理的不确定性，即便企业倒闭，员工的利益一样可以得到保障。即便个人不满意当前的职位，辞职走人就好，不用承担其他额外的风险。
也那正是因为这个原因，打工者的收益目标明确、成本损失小、工作保障性高，对于任何有心赚钱的人来说，都具有可行性。
3.打工的不利之处
作为一名打工者，尽管风险小、成本低，但是也有明显的限制性和不足之处。主要有两方面的体现：
A.职业被动性
尽管职场人可以进行主动的职业规划，也可以主动选择适合自己的岗位，但是这有两个前提。
其一，是在企业雇佣制的前提下进行的，不管选择什么岗位，都是为了满足企业的需求。从这个角度来看，“职位”满足企业需求的意义要大于满足职场人职业发展的意义。
其二，工作机制、程序、要求等都是企业制定的。职场人或者打工者必须要在企业的工作机制下进行工作，必须要按照企业的要求工作，必须要接受企业的考核。
职业的被动性是为了满足企业发展的需求，但同时会让员工个人积极主动性受到约束，让员工的创造性不容易发挥出来。
B.职业时间的限制性
企业之所以付出资金给打工者，其根本原因，是打工者能够在规定的时间里提供有效的体力或脑力劳动成果。但是，随着打工者年龄、健康等状况的变化，其能够提供有效劳动成果的能力也会受到限制。当打工者没有能力输出企业满意的劳动成果时，便会失去自己的职业。
这里有两个明显的职业现象：
其一，35岁现象。
当员工的年龄超过了35岁这个公认的成长成熟期，在后续的就业过程中，就有可能面临求职的困境。随着年龄的增长，求职难度增加，待遇也未必能够满意。
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