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员工发生工伤时没交社保怎么办？

工伤,用人单位,自己的员工发生工伤时没交社保怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工发生工伤时没交社保怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我最近刚刚写了一本预防劳动用工风险的工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中对工伤的问题专门有一个章节做了详细的解答。

结合自己的经验，我来谈谈自己的看法。

1、什么叫工伤

工伤，又称“公伤”、“因工负伤”，简单理解就是因为工作而受到伤害， 这和医疗期的“患病或非因工负伤”是相对应的。

在劳动关系和劳动合同的相关事项中，工伤是一个非常复杂的问题，也 是诱发劳动争议和纠纷的重要因素之一。一旦发生工伤事故，用人单位往往 需要付出高昂的经济代价。

2、发生工伤后，员工可享受哪些待遇

工伤赔偿的具体标准和金额非常复杂，而且几乎每个省份都有自己的 标准和规定，建议各位 HR 可咨询当地的社保部门了解详细政策。

从总体来看，工伤赔偿的项目大致包括以下 15 类（不是每个工伤劳动 者都能享受全部 13 项）：①治(医)疗费；② 康复治疗费；③ 辅助器具费；④ 生活护理费；⑤ 一次性伤残补助金；⑥一次性工伤医疗补助金；⑦丧葬补助金；⑧供养亲属抚恤金；⑨ 一次性工亡补助金；⑩ 住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费；⑪停工留薪期工资；⑫ 伤残津贴；⑬一次性伤残就业补助金；

3、工伤赔偿项目应该由谁来承担

（1）由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：

　　①治（医）疗费；②辅助器具配置费；③一次性伤残补助金；④伤残津贴；⑤生活护理费；⑥丧葬补助金；⑦供养亲属抚恤金；⑧一次性工亡补助金；⑨康复性治疗费用；⑩ 工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；⑪一次性工伤医疗补助金；⑫劳动能力鉴定费;

（2）由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

①工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

②停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

③伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

④一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

4、企业缴纳社保而发生工伤如何处理


需要特别强调的是，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，如果企业未给员工按照规定缴纳社保，一旦发生工伤（需经过相关部门鉴定），则员工应享受的各项工伤待遇将全部由企业来承担。

关于这个问题，在我的工具书中有详细的讲解，感兴趣的可以进一步了解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工发生工伤时没有缴纳社保怎么办？如果遇到这样的问题，那么在发生工伤以后没有参保社保，也就意味着是没有参加工伤保险，如果说没有参加工伤保险，那么很明显发生工伤以后是不能够通过工伤保险来进行报销自己的医疗费用和工伤期间的工伤津贴待遇了，所以说会对自己产生一定的经济压力，当然由此而产生的经济压力应该由企业单位来进行买单。

因为企业单位一定要严格的按照劳动合同法的规定为自己的员工来交纳相应的社保待遇，那么只要和员工建立劳动合同关系，那么依法为自己的员工缴纳社保是企业单位的责任和义务，所以说企业单位没有购买社保而发生工伤的行为，那么应该来讲是由企业单位全部买单。

产生的医疗费用，包括工伤期间误工费等各类津贴待遇都应该由企业单位买单，这个是企业单位应当承担的费用，所以说不购买工伤保险，实际上企业单位为自己的风险承受相对来说是比较大的，因为毕竟发生这样事情以后，那么企业单位就要无条件的为自己的员工承担相应的待遇。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工发生工伤以后，如果说没有缴纳社保，那么因此而带来的费用和后果都应该由企业单位来正常的买单，这个是没有任何疑问的，因为劳动合同法规定只要是在劳动合同关系存续期间，那么企业单位都应该有责任，有义务为自己的员工缴纳一份社保，当然在缴纳社保以后，那么这里面是包括工伤保险的，如果说这个时候发生了工伤，以后那么是可以完全通过工伤保险来给予报销的。

但是你所在的工作单位并没有给你缴纳工伤保险，那么很明显这种情况下就不能够享受到工伤保险的报销待遇，但是病我们还是要治的，所以说因此而带来的费用和承担的后果，都应该全权由企业单位来进行买单，因为毕竟企业单位违反了劳动合同法的约定，所以说这种情况下企业单位对自己来说是一种不负责任的表现。

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