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离职原因怎么写最合适（40个辞职的最好理由）

员工,领导,工作离职原因怎么写最合适（40个辞职的最好理由）

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

【员工为什么离职的原因】

1) 对员工表现不重视;

对于员工的工作，无论是好还是坏都不做评论，员工只是默默的工作着，也不知道自己做的有没有成果，感觉自己就是一个机器，做的好坏都无所谓，这样员工心理没底，迟早要走。

2) 从不表扬员工;

不管员工做的再多，在努力，或者是工作做的很出色，领导从来不表扬员工，这样的话，会让员工的积极性不断的降低，反正做的再好领导也不会说什么，连个奖励都没有，会认为对他不重视，最终会导致业绩降低，员工离职。

3) 不与员工沟通;

我们都知道团队建设最重要的一点就是--沟通，首先，领导不与员工沟通，在工作上肯定会出现这样的情况，就是领导很忙，员工很迷茫，不知道领导到底是什么意思；其次，不与员工沟通会疏远领导和员工之间的距离，员工会感觉这样的领导爱摆架子，心理上肯定会不满。最后，没有沟通的工作，员工对工作的热情和积极性大大的降低。

4) 留在公司感觉没有前途;

员工选择公司不仅仅是为了赚钱，还要考虑自己的未来，就如我们听到的最多的一句话“你想打一辈子工吗”，如果员工看不到未来，就像工厂的年轻人，进去后就想着赶紧存钱出来。

【人才跳槽的4大根本原因】

1) 钱

虽然说谈钱比较俗，但是大部分事情还是需要用钱来解决的，毕竟出来工作很大一部分原因都是为了钱，干同样的活，别的公司比你开的钱多，心理没点小心思那是不可能的，毕竟一切向“钱”看，都是要养家糊口的，没人闲钱少。

2) 人

跟一群你自认为很不和谐的同事和领导一起工作，会工作的舒服吗？或者企业的氛围你感到让你很不适应，企业文化的差异，总之就是在这个公司好像怎么都不爽，虽然钱给够了，但是整天抱着郁闷的心态在工作，谁都受不了;

3) 平台

要么平台不适合自己，要么这个平台是真的不行，优秀的人才会不断的愿意接受新的挑战，来实现自己的价值，如果平台不能满足需求，离开也就不远了。

4) 情

多体现为团队集体离职，追随以前同事或领导，盛情难却支援朋友企业等。

你跳槽是由于什么原因呢？一起来说说吧！

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。