您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

招聘不得限定男性或男性优先 颁布这招管用吗？(图)

用人单位,性别,男性招聘不得限定男性或男性优先 颁布这招管用吗？(图)

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

　　招聘不得限定男性或男性优先

　　【招聘不得限定男性或男性优先】职场性别歧视一直备受争议。其实，很多招聘歧视都是隐形的，这些藏在用人单位和面试者内心里的“小九九”，只会反馈给面试者“回去等消息”、“经历不合适”等理由。

　　有网友指出：职场中女性确实有天然的劣势，就是生育问题，多数女性都要面临生儿育女的问题，而且大家都清楚女性生孩子是有带薪产假一说，而且有了孩子以后多数妈妈就不得不分担一部分责任。

　　国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》。行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

　　此外，要求用人单位建立健全劳动就业、薪酬待遇、职业发展、生育保护以及帮助职工平衡工作和家庭责任、预防和制止职场性骚扰等工作场所性别平等制度机制。

　　以上就是【招聘不得限定男性或男性优先】相关内容。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。