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副调研员是什么级别（晋升副调研员职务的条件）

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

副调研员作为非领导职务，在干部序列准确的叫法应该是助理调研员。根据《国家公务员非领导职务设置办法》，调研员、助理调研员在地市级以上国家行政机关设置，且职数不得超过处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过30%。

助理调硏员虽然是非领导职务，和领导职务一样，也需要经过组织推荐、考核并公示程序，最终由组织部门下文确认。担任助理调研员职务原则上应具备大学专科以上文化程度，任正科级职务四年以上。

助理调研员与实职副处领导职务主要有三个方面的区别。

第一，助理调研员属于虚职，只享受级别待遇，不具备法律法规授予实职岗位的行政权力。虽然不是实职，但单位惯例也会把助调当作领导来对待，给予一定的分工安排，单独或协助班子成员管某一块具体事务。这也是组织为发挥非领导职务人员能动性的的一种手段。事实上，一般人不会傻乎乎地把助调不当回事，因为说不定哪天他就转副处实职，成为你真正的领导。

第二，助理调研员与副处实职工资待遇略有不同，但差距不大。区别主要体现在岗位工资上，助调一般比实职少百把块钱。其他的津补贴、年终绩效、车䃼、餐补、通讯补贴、物业补贴等，副处领导拿多少，助调照拿，一分不多一分也不会少。

第三，设置助理调研员的主要目地是为了解决部分干部特别是临退休干部的级别，或者副处领导干部“改非”（退出实职）的政治待遇问题，比如某科长55岁了，还有五年退休了，提拔为助调，或者某副局长57岁，已不能提拔，按惯例需退二线，需调整为助调，以此延续政治待遇，表示对其工作的肯定。因此，设置助调某种程度上来说属于一种奖励性政策，是对做出实绩贡献干部退休或退二线的一种“安慰”。而副处领导职务因为占据实职岗位，有具体的分管事务，则是实打实的重用，两者在性质上有天壤之别。当然，部分科级干部因为岗位有限暂时提拔为助理调研员过渡的另当别论。

由于不是实职，助理调研员实质上就是一种职级待遇。6月1日《公务员职务与职级并行规定》实施后，助理调研员首次套改多数定四级调研员，能否套上三级调研员，要看任助理调研员的实际年限以及单位的职数比例。套改后，由于享受待遇的人比以前更多，且仅仅是代表级别待遇，没有明确的分工和事务管理安排，助理调研员的政治地位或大不如从前。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。