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30岁的我们怎么快速发展？

要有,自己的,的人30岁的我们怎么快速发展？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

发展什么呢？不断学习就行！

回答于 2019-09-11 08:43:50

30岁，确实是个黄金年龄，但也不能一概而论说过了三十发展不好生活就定型了，不会的，人只要有一颗勇往直前，不畏惧失败，努力去探索自己领域最深处的东西，我觉得会成功的，只要你不放弃，一切都是机会，我再过几年也三十了，目前生活压力也是巨大的，但我还是要顶上去，我知道，自己如果不努力，没人回来同情你，来辅助你，一切只有靠自己






回答于 2019-09-11 08:43:50

人生30岁，是一个非常尴尬的年纪，明确自己的人生定位，我该做什么，该怎么做，给自己制定目标，然后慢慢的去实现它

回答于 2019-09-11 08:43:50

要找准自己的角色位置。不能再象二十岁那样盲无头绪，乱冲乱闯；不能再好高鹜远，不切实际；不能再见异思迁，朝秦暮楚。要反复询问自已：我想干什么？我能干什么？我喜欢什么职业？我的优势和长处在哪里？我的弱项和短腿是什么？我的家庭条件和工作环境到底怎么样？等等等等，把这些问题都想明白了，你就会渐次找到自已的人生目标和努力方向，说具体一点，你就会找到你想要的“饭碗”，找到你想做，你能做的“对号”职业，端正面对困难的心态，珍惜机遇和挑战。我特别强调的是面对困难，这一点非常重要。在困难和挫折面前，你一定要有一个平和的心态，对曲折的事情不要急于下结论，7更不能轻易改辙变道，要高度自信，要勇于尝试，机遇来了，迅速扑上去，紧紧抓住不放；挑战来临，不惊慌，不动摇，硬一硬就会顶上去，软一软就会掉下来。关键时刻要咬紧牙关，劲头要硬上去，心态更要硬上去。心态硬是硬道理，劲头硬是真功夫，要另辟蹊径，知耻而后勇。一个人三十岁了还一事无成，浪费了宝贵时光，应该感到惭愧，现实既然如此，那抱怨也无济于事，唯有振作精神，吃常人没吃的苦，受常人没受罪，走常人没走过的路，知耻而后勇才是出路。每个人都经历过年少轻狂，虚度光阴的时候，每个人都在不断纠错不断完善中成长自我，提升自我。三十岁正是干事创业的朝阳时期，付出永远不会太迟，居上终将不会缺席，在以后的时间上争分夺秒；在思路上完善优化；在行动上辛勤劳作，迎头赶上，浪子回头更是英雄，4.要学会为人处世，做事先做人。要有责任心，坚韧心；要有慈善心，感恩心等。做好人是谋事之道，是成事之基。人品是人缘，是财富。把人做好了，不愁三十不立，四十不富

回答于 2019-09-11 08:43:50

30岁不断去学习 学习使人进步，所以多学习应该可以让人快速发展吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于每一个职场人来说，30岁的年龄都是一个砍，如果此时事业处于一个上升阶段，那么未来的发展自然就会越来越好，如果此时仍然停滞不前，那么未来基本也就这样了。在职场中，对于那些已经30岁的人或是即将到30岁的人来说，压力是非常大的，不仅上面有领导压着，下面还有新人竞争着，此时想要有突破，简直比登天还要难。针对这个年龄段的职场人，小编建议大家，如果想要发展得更好一些，那就必须认清以下这4点！

第一点，跳槽未必就会发展好。

有些人觉得在一家公司做的时间长了，有了经验以后，此时选择跳槽可能会得到升职加薪的机会。然而在现实生活中，其实并非如此，关键在于你所在公司的规模是什么样。如果你在一家大公司工作，想要跳到另一家大公司，那就要清楚一点，所有的高职位肯定都是有人在的，除非特殊情况下会有空缺，一般时候很少会有，机会也是非常渺茫的。

如果此时你想要跳到小公司，那就更要清楚局面，虽然在职位上可能会有提高，但是在待遇方面的问题，却不一定会比大公司好，甚至还会比原来的工作还要苛刻。如果你带不走在原来公司的资源，那么对你而言，在小公司中的处境将会越来越差！

第二点，做工作不要太死板。

如今的职场中，多数公司都存在一种普遍的现象，那就是宁可高薪去招一些新人，也不给那些元老级的人涨工资。出现这样的情况，说白了就是新人比较听话，对于公司而言，与老员工相比，更容易管理一些。

因为很多老员工，随着工作经验的增加，以及阅历的积累，已经形成了自己独有的工作方式。多数人在工作的时候，都有着自己的观点，对于公司来说，有些人甚至都不服从安排，但是又不能将他们辞退。所以作为一名老员工，如果此时你想发展得更好一些，那么对工作就别太死板，否则吃亏的肯定是你自己！

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