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有多少80后考虑过自己未来10年、20年的规划与发展？是怎样的？

自己的,的人,工作有多少80后考虑过自己未来10年、20年的规划与发展？是怎样的？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

有多少80后考虑过自己未来10年、20年的规划与发展？是怎样的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀请回答这样的问题，可惜我己经是古希之年了。所以难以回答这样的问题，不过我可是从这时候走过来的。八0后现在己经达到四十岁了。古人云，三十而立，就是人到三十就当家立事，现在的社会和过去不一样，四十奋斗也不为迟。但是对于家庭的确要有所制约。四十的人，一般情况下都是三口之家，如果父母建在，还可以分担，如带孩子，（城市里的退休人员，而身在农村父母，虽然能分点忧，但经济却增加了负担）如果父母不分担，我想还是困难群体，也就说一个家庭的顶梁柱最少要负担三个人的生活。如果不胡搞的人，都会瞻前顾后，不敢冒然转行转业。如果不成功，则是后半生难以抬头。

八0后的官二代，富二代则是不需要考虑后顾之忧，他们可不管不过，任意忘为，而从农村走一出去的人，仍然在奋斗中，不敢絲亳大意。轻怕以后的日子不好过。

受邀请这样回答，不一定正确，抱歉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

80后的人马上都步入了40岁的年纪。这个年纪的人也就说明80后已不是年轻已经步入了中年的行列。而且我觉得这些人应该考虑自己的未来10年20年的规划与发展。因为中年人就应该找打算找做准备，才会有一个比较稳定的明天。80后的人要有一个十年规划，就是要把身体和工作干的深入扎实。20年里要有一个自己养老的目标，要有一个充足的养老环境，我想这一段日子都是一个系统工程。因为进入了十年以后，可能我们80后的人都已经步入了50的行列，在这个年纪做什么事情都有一种惰性了，而且身体也不会是那么的好，在工作中也不会是那么的如意，所以说先练就真本事，为自己将来在工作中不被炒鱿鱼，不会忙碌的奔波，最后还没有保障。只有在这一段日子里把自己的基本功做好，在工作中成为能手，这你才会牢牢的站稳不被淘汰的行列。其次在20年的岁月以后，更要把自己的未来规划好，要把自己的养老目标确定好这样的话，才会让自己的晚年丰衣足食，没有任何的担忧。



20年后的你可能已经是60岁了，在这个日子中你不会靠儿女活着。你不会没有质量的活着，你有一个好身体，这就是你未来的目标，也是你向往的打算。所以说不管是十年20年以后你都有一个健康的身体，你都有一个幸福的家庭，那是最好的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说有志者立长志，无志者长立志，规划可以有，要寻求小的开始，每天看着自己进步

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是要分享一下么？

我21岁的时候给自己化了一条时间轴。

21-27：最喜欢的舞蹈事业

27-36：开公司做生意

37-48：做实业

48以后：做讲师

后来发现，讲师可以先做，就和做公司一起了。

这基本就是我的事业规划，虽然一路上磕磕碰碰不少，有的也起起落落。但还是沿着这个路线一直在走。最难的就是事业角色开始转化的时候，这个时候一定会困难重重，少则2、3年多则5-6年，写得很容易，做起来一把汗，一把泪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

系统邀请的这个问题很有代表性和意义，我来分享一下我的观点。

首先，大学的时候有一个选修课叫《大学生职业生涯规划》，我很感谢当时比较认真的听了这个课，里面讲一个人的职业规范应该分为：短期、中期、长期规划。参加工作以后，一直按照这个节奏来对个人目标做拆解，从而在职场有所发展。

说一下感受吧，自从成为一家机构的负责人开始，也经历过很多招聘面试，80后还好，都过而立之年了，我想说的是90后，不仅是缺乏个人清晰的职业规划，可以说是完全没有规划，求职的盲目性特别明显，归纳以下主要有以下几点：第一，是刚毕业暂时没有找到个人心仪的工作，所以先找个工作凑合一下。第二，朋友在这个行业或这家公司，呆一块有人照应挺好的，所以来试试。第三，听说这个行业发展前景不错，所以我来试试，至于喜不喜欢能不能胜任不重要，喜欢能当饭吃吗？第四，得过且过，工作随便都可以，稳定就行，主要重心在老公/家庭/孩子。

主要就是以上四种吧，欢迎补充。结果就是，对于企业来说，基础岗位的员工流失率居高不下，甚至影响企业文化建设，也增加员工招聘和培训成本。对于员工来说，上个月在这家，下个月可能就在下一家，人都还没认完，公司制度、运作流程，行业概况等等都还没弄清楚就换工作了，那么呆的这段时间就是纯属浪费。

而且，伙伴们，这不是个别现象，而是普遍现象，这就很痛苦了。综上，我的观点是，给自己制定一个相对严谨且合理的职业规划是非常重要的，而且这个职业规划并不是制定出来就一成不变，而是给自己一个相对明确的方向，然后根据个人发展以及实际情况相应做修补和调整。但是，千万不要每个月都给自己换一个职业规范，那就形同儿戏，没有意义。最后，一定要结合个人实际、本地情况，行业前景，公司背景等等因素综合考量。

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