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在困境中不敢突破，总觉得需要有人带着自己才能走出困境，这是一种什么心理？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在困境中不敢突破，总觉得需要有人带着自己才能走出困境，这是一种什么心理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体什么心理我说不好，但我也是过来人，浅谈一下我的感受！
我认为一是对自己缺乏信心，没有足够的勇气。二是内心深处隐藏着一种自卑，凡事总怕做不好，会让别人瞧不起！三是自己的技术水平确实还有一定的差距！所以固步自封！
其实这些都不是问题！放眼社会，除了国家顶尖的研究机构，都集中着大量的技术精英之外。社会上的各个行业，都还是以普通的技术工居多，而且大部分人，都是在工作实践中通过总结经验，才是自己的技术水平逐步得到提高的！所以不必太过担心，给自己一个放胆的机会，勇敢的夸出第一步，你就会发现，愿来我还真行！所以要对自己有信心，第一步走好了，腰也就敢挺直了！
现在流行一句话，某一件事情做久了，你就是专家！其实我是认同这句话的！
当初我在外面闯荡，自立门户的时候，就是话题中说的那种情况。开业那天道贺的众朋都散了，我却迟迟不敢开门面市。总想着要是有一个同行，那怕坐在旁边，自己也胆重些，可是没有…后来还是硬着头皮就上了，后来就成了，再后来在当地的圈里还成就了一点小名气！
我徒弟后来自立门户的时候，也出现了这种情况，其实他当时的水平，不在我之下，还是心理因素。非要我去坐阵，他才敢开业！没办法，千里迢迢的我也只好去了，就几天时间他也就出师了，后来也成了小老板了！
所以说凡是想成就一点事情，关键是在自己的内心，给自己点信心，给自己点勇气，给自己一个放胆的机会，迈出第一步，就能踏上成功之路！
回答于 2019-09-11 08:43:50
困境中不敢自己突破，这更多的是不自信的表现，也怀疑自己的能力，也是害怕承担自己突破后的结果。
可能在你的过往，一直都有人替你决定，比如你的父母，包办你很多事，替你拿注意，很少让你自己独立面对处理事情。你习惯于别人替你决定，或是陪着你面对。
当自己独自面对困难时候，是害怕的，是恐惧的。自己尝试着从生活中小困难去独自面对，慢慢的，你就可以培养自己独立面对更大的困难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从人格社会学习流派理论的控制点出发来理解的话，你很可能属于外控型的人。外控者往往认为结果不在自己控制下，遇到挫折相对容易放弃，并轻易下结论，说自己无力改变困局，因此在遇到充满困难和挑战的场景的时候经常会有无力感。 内控者则相信自己的力量，认为自己有能力处理，所以在具体事情上表现的更努力，意志力更坚强。
针对外控者的这种情况，可以尝试从一下几个方面改善：
1）锻炼积极思维，外控者由于认为自己的控制力有限，容易悲观，锻炼积极思维，凡事都有积极和消极的两面性，多看事情的积极面，有助于减少悲观态度，做事会更积极；
2）多给自己鼓励，多看自己能做到的事少想自己没有做成的事，给自己增强信心；
3）学习任务分解法和知识管理方法，如果是很复杂的事情学习如何将任务分解，就像解题一下复杂的事情分解后就会容易解决一些，自己也会更有思路；
4） 学习知识管理的方法，如果是没有处理过的情况，做前可以想想问问，前人有没有遇到过，他们怎么处理的，有没有优秀实践，这方面的专家是谁？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就有这种心理，尤其在工作上，一遇到自己的陌生领域，我就会害怕，下意识地想寻求帮助，我自己自我分析，这是一种依赖的心理，也是一种回避的心理。
举一个简单点的例子，公司有一个打的打印机，我不常用，有一次我用的时候卡纸了，我不敢弄，我怕弄坏（后来我分析是我自己给自己的一个借口，因为怕弄坏，我不敢承担弄坏的结果），然后我就去找各种人来帮忙弄好。后来有一次又卡纸了，我实在找不到人了，我就自己在那捣鼓半天，公司那种大打印机都有一个显示屏，告诉你卡纸了，怎么清理，我就按那个步骤自己弄好的。
再有一个就是，主管给我安排了一个新岗位，是一个我挺陌生的岗位的，当时的我处于一种好不容易熟悉原来的岗位还干的不错的情况下，调到了另一个岗位，也就是要重新开始，我自己还害怕这个岗位的工作，特别希望有一个熟悉流程的人来带我，但是现实告诉我别想太多了，你还是得自己的摸索规律。虽然吧也有人教，但是一有问题，还是会躲到后面去，让在前面的人去解决这些问题。
我自己现在在慢慢接触心理这块，主要就是想更深入的了解自己的想法，去纠正一些观点，我的自我剖析，我就是害怕去承担些什么，所以一遇到问题，就会想找别人帮我解决，也就是过分地依赖别人，自我逃避问题。我主管教过我，有问题了更要往前冲，因为你不解决，就是别人帮你解决，那么相对的，机会也是别人的，你就别怪命运不公。你绕过了问题，并不代表它就不存在了，你看不见它，它看着你。
放张男神图，共勉~
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