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​怎样通过面试识别简历真伪？

简历,应聘者,优秀​怎样通过面试识别简历真伪？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

​怎样通过面试识别简历真伪？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从技能和业绩部分，我们怎么去面试甄别真伪。

这里有一个共同的原则：任何真实的存在的事情，其细节也是真实存在的；任何不真实存在的事情，你用放大镜观察的时候，他的像素就是模糊不清的了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在供求关系中，招聘者与应聘者之间也有一些招需要过。比如有的应聘者在求职的时候，在简历上花费很多的心思，把自己描述的极度优秀。而有的应聘者的简历却平淡无奇。那是不是优秀的真如简历所描述的那样优秀而平凡的就如简历所描述的那样平凡呢？其实也不见得，这就需要面试官具备有一双犀利的眼睛，来分辨这其中的真或假。





在面试之前有一个基础的简历筛选，面试中的时候，面试官看到这些被筛选之后的简历，想辨别真伪，选择出优秀，合适的人其实也不难，需要做好以下几种方法：

第一、

最简单的办法就是要求你写出来上个公司或者老东家的某个联系人的电话。然后直接打电话给这个人询问你之前的工作经历是否和你简历上的一致?你别觉得变态，这是最简单最靠谱的办法，没有之一。实际上很多人在留电话的时候，怕下一家面试官去查询上一家公司离职的真实原因和工作能力留的电话，很容易留假的打不通，往往真的假不了，假的他也真不了，所以在辨别建立的真与假三分钟就可以搞定。

第二、





就算不打过去电话，也是很容易辨别出来的，因为有的假的简历，所造的“假”恰恰是简历的“亮点”。因为若一个人之前的简历平淡无奇，而简历看上去不却出奇的具备优秀光环，极度吸引人的眼球，那很大程度上就是硬编出来，简历上写着之前的工作很优秀，比如说这个人是一个程序员，那么肯定是变成很厉害，那我们完全可以让其实际操作一下了，很容易就测试出来是否是真的。

第三、





除了以上两种方法，还可以通过在面试中对应聘者学会看。随着你多提问，然后细心的观察其面部表情与微反应 ，当人在说谎的时候，身体会呈现出一些不自然的状态，比如眼睛会向右上方看，假笑，摸鼻子，当然也有部分人会提前准备好内容，回答起来像背书一样。

以上是我个人的看法和分享，希望对你有所帮助！