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坚持原则会伤害同事之间关系，我还应该坚持下去吗？
坚持原则,同事,你的坚持原则会伤害同事之间关系，我还应该坚持下去吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
坚持原则会伤害同事之间关系，我还应该坚持下去吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好的办法是既要坚持原则又不会伤害同事关系。如果确实不能两全，那就两者向害取其轻。
要想达到第一种结果，最好的办法就是充分沟通和事后弥补。因为坚持原则和伤害同事关系这两种状态一般情况下是一起发生的，也就是说，你坚持了原则，就得罪了同事。所以当你希望必须坚持原则又不想伤害同事关系的时候，就只要两种办法：一是坚持原则之前和同事做充分沟通并能得到其理解，达到不伤害同事关系的目的。二是无法事前沟通的情况下，不妨先坚持原则，再在事后做沟通弥补，争取同事的认可。
如果确实不能做到两全。那么作为一个成熟的职场人，我们就得在做之前做好利弊分析，从自身利益的受损情况去分析坚持原则和伤害同事关系会带来的可能的得失到底谁比较大？明确了得失大小，你就知道是该坚持原则，还是维持同事关系。这种情况需要你自己独立分析各种情况综合评估。
总体来说，不管如何，在职场我们要尽量想办法不让自己处于两难的境地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，正确的事应该坚持。问题是，你确定坚持的是正确的吗？其次，坚持正确的事，也要有方法。佛家说，善巧。就是从对方容易接受的语言，方式去劝解对方。这样才能起到真正的作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场小瘦观点】同事之间首先是利益关系，有利益就会有冲突，要有是非观念，坚持原则，为了维护企业的利益，是需要坚持，无非就是要讲究一些方式和方法。
一、明确同事关系。
同事关系是为了共同的利益而结合在一起的，就是企业业务好，大家才有利益，没有了企业的平台，就不存在这种关系， 所以我们要明确，企业是我们之间的纽带。
二、处理问题的方法。
1、事前沟通。
对有规章制度界定的，可以和对方私下沟通一下，告知对方，破坏规则造成的后果，是错误的职场行为，大部分人是可以接受私下沟通的意见和建议。有些个别特殊情况，我们只能说尽力处理好。
我记得在审批公司差旅费时，发现有个业务人员虚开发票，多报798元住宿费，我先和他的上级进行了沟通，虽然他的上级想极力维护他，但是在证据面前，他也无话可说，自从这件事情以后，这个业务离职了，他的上级见到我也讪讪的，但是我没有办法，已做到仁至义尽。
2、灵活处理。
其实企业的业务是复杂多变的 ，存在违规违法的情况基本正常，有些时候是可以灵活处理的。
比如某个员工违反了公司考勤制度，月度迟到达到8次 ，迟到时间是在10分钟之内，按照制度是要开除处理或者取消下年度年假，但是结合该员工的表现，极少有类似的违规行为，其实首先是当面沟通，落实事情产生的原因，然后再进行原则处理，效果会更好些。
总之：我们与同事，是为了共同的目标走到一起的，坚持“原则加灵活”的方式处理好同事关系，是非常好的工作方式。
#我是职场小瘦#20多年的职场工作经验，期待与您共同交流和分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否会伤害同事之间的关系不是重点，重点是会不会伤害你自己的利益，同时，在领导老板那里会有什么结果。
如果选择坚持原则，会伤害到同事关系，但能确保你自己的利益不受到损害，同时，在领导那里也对你的行为没有意见，那就坚持选择。
假如说你不坚持原则，睁一只眼闭一只眼，同事关系倒是维护住了，但因此影响了你职责范围内工作成效，甚至因此领导对你有了看法，那此时同事关系根本就不足虑。
身在职场，往浅了说，是为了挣份工资养家糊口，往深了说，是为了发展事业。无论你的追求是大是小，本质上都是利益，是你的职场利益。这是其一。
其次，职场上，是谁认可你的工作结果？谁能决定你的升职加薪？是领导，或者老板。不是你的同事，你的同事非但决定不了你的升职加薪，反而有可能会跟你竞争某个更高的职位。
想明白这些，要不要坚持原则就好办了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何一个行业，坚持原则是立身之本，毋庸置疑。
但中国人讲究一个“变”字，好比中医理论的“通则不痛，痛则不通”，坚持原则应该和一根筋、老古董区别来来。
任何职场，都会存在自身历史环境下的潜规则，如果一味的追求坚持原则，当然会损害一部分人的利益，当伤害到群体利益的时候，相信在这个群体的生存难度会增大。
当然，如果丧失原则的后果，会触犯党纪国法，那是万万不可松动的。
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