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什么情况下会被安排背景调查？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

什么情况下会被安排背景调查？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。我是资深hr，我来回答。只是一家之言，仅供你参考。

背景调查，就是对求职者提供的，所有的原始资料的准确性进行调查。对初试都没有过的人，根本就不存在。

一般来说，对于普通的岗位，除了技能、平均就职时间、离职频次等等之外，基本上不做背景调查。除非HR，对你的家庭结构产生疑问，向你的紧急联系人求证之外，不会额外的做一些不必要的调查。

我们hr有很多的交流群。群里都有区域内的黑名单！包括什么无理取闹的、疑似黑社会之类的、疑似地方帮派之类的等等，都有标注！！凡是在这名单中上的人，绝对不会录用。其实这也是一种背景调查。

但是，对于一些比较重要的岗位，或是部门负责人之类的。肯定是要做一些调查的。

比如，在不违反行业规则的情况下，有相似行业经历的人入职高职，我就必须做背景调查。对方的HR，也会如实的告诉我。同时，我们绝不录用竞争对手的人入职。我们需要向对方了解，曾经工作过的地方，能力、就职时间等是否与简历相符？重大项目的参与是否相符？简历上缺少的时间到底在做什么？

曾经，我公司有一位生产主管，在入职时我就很勉强。实在缺人，就录用了。经过一年多的实践，显得力不从心，完全与先前他所述名不符实。他自知难以再混下去。他离职前，专门请我吃饭，包了个不小的红包。饭我吃了，红包绝对不能要。因为将要入职的对方已经向我发出了背景调查要求，我已经如实的告诉了对方。这是我们的职业道德！！！








































回答于 2019-09-11 08:43:50

一般像是大企业、上市公司、金融公司，就会安排员工入职背调，还有就是一些重点岗位：（1）涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位（2）涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等（3）职级不高但是职位重要的，老板司机、秘书、助力等。也会安排背景调查。一般都是交给第三方公司去进行核查，像是八方锦程就有和很多企业进行合作。