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与同事关系不够融洽，是否能解除劳动合同？

劳动法,企业,不需要与同事关系不够融洽，是否能解除劳动合同？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

心情不好，都可以解除劳动合同，不需要什么理由

根据劳动法规定，用人单位在录用员工后，需签订正式的劳动合同，这个只是保证双方的一种途径，任何一方，都可以单方面解除，不需要征求对方的同意，只要按照劳动法所规定的流程解除即可， 这里说的流程，是指的法律规定的流程，不是企业在违反劳动法情况下拟定的规章制度

所以，能否解除劳动合同，和你是否和同事关系处的融洽完全没有关系，是法律赋予的我们的权利，但是，在解除劳动合同过程中，还是有一定注意事项的，不是你想怎么来，就怎么来的

必须提前一个月辞职，否则公司有权扣除你工资的20%

按照劳动法规定，员工如需辞职，需提前一个月以书面形式，递交到公司，这里需要注意的是不是口头表达，可以以邮件，辞职单等，向公司表明辞职的意向，这里的辞职，不需要经过公司的批准，我们只是通知企业，在30天后，我们要离职，至于到时候企业是否有人员填充，和我们没有关系，很多人总是因为企业还没招到人而不离开，说不让走，都是不符合劳动法的，这种情况下离职，企业不能扣员工工资


但是，如果员工递交当天直接走人，或是说一声就走，那么这种是员工违反劳动法在先，因为没有给企业留足招聘人员的时间，造成企业人员岗位的断层，企业，是可以扣除员工工资的20%的

记得上个月，我们公司一个员工离职，递交辞职单后直接走人，造成岗位空缺，老板直接没结工资给他，最后闹到劳动局，最后扣了20%的工资，剩余部分结算了

那么如果我们按照规定辞职了，企业，不给我们工资，或是找各种理由，变相扣除，我们应该如何处理呢？遇到这种事情，我们一定要相信法律，相信劳动局，只要你去维权了，他们一定会给我们一个公道

回答于 2019-09-11 08:43:50

提前30天书面通知单位解除合同（试用期3天），即可解除合同

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果只是因为这些，那么为什么要辞职？是逃避吗？要知道如果遇到同事纠纷自己就想离职，那么人生那么长，你可能会遇到各种各样让你不快乐的人，那难道都要用辞职来解决吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问得有点奇妙

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果因为这个辞职，你到别的单位也一样有不融洽的同事。学会和别人相处也是一种工作能力。希望你能试着真诚的和同事沟通，慢慢缓和关系。