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应届毕业生，由于不了解行情，面试时工资要低了，现在已经转正，可以提加薪吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
应届毕业生，由于不了解行情，面试时工资要低了，现在已经转正，可以提加薪吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
先把工作做顺手，让领导看到你的能力，了解公司其他员工的工资水平，对照自己谋定而动！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场小白，格局别白；
眼光十年，空间十年；
埋头历练，专练能力；
核心能力，业绩考核；
实力雄厚，高薪伺候；
业绩彪炳，股权留你！
【与职场小白共勉】
湖南先知健康科技有限公司 老郭
2019、10、21
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
薪水谈判最好的时机就是刚入职时。
后面再谈薪水往往比较尴尬且比较危险。
蜗牛君建议如下：
① 了解公司转正中设计的加薪事项
如果在转正之后会有薪水调整，且公司有一套标准，建议你不要向领导提出来。
② 要想一想你的领导管理能力如何
正常情况下，一个合格的管理者肯定知道每个员工的高低与是否公平。如果你的领导比较优秀，常态下会调整你的薪水到合理水平。
③ 如果公司机制与领导水平较悲观
这个时候你的薪水有可能不加和加的不理想，但直接向公司提出一般比较危险，因此要三思而后行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是：面试时工资要低了，转正后应该不要提出加薪！
一、降低了自身的好感
工作选择是双向的，面试的时候提出了自身的工资要求，而恰好公司能够满足要求，然而转正之后却由于自身的原因提出加薪。
站在公司的角度，工资是职工自己提的，公司已经能够满足并且员工也在公司任职，这时候提出加薪，会降低员工的好感。会让领导觉得你一个应届毕业生，入职就提出加薪要求，有点好高骛远。
二、面试前，工资及价值的判断
造成转正之后才去提出加薪的局面，是由于题主在面试前没有对自身价值有一个很好的判断造成的，而题主却归咎于不了解行情。
作为求职者，在面试之前一定要对将要提出的工资标准有一个大致的了解，了解招聘市场上这个岗位的平均薪资，了解该公司的招聘要求与自身的匹配程度，了解该公司的薪酬等级，最后在根据这三个方面来去提出工资要求。
三、如何提升工资
既然已经转正了，就不要去提加薪的要求，而是通过实际的行动来让自己增值，等到自身的实力强大了，到时候再去提加薪就理所当然了
如何提升价值？
①提升学历：升职加薪一种重要的因素就是学历，学历在职场当中非常重要，可以通过工作之余来报班提升学历。
②考证：考一些含金量高的证书觉得是加薪的利器，证书能够证明你的专业程度，证明你能够不甘现状愿意花时间花精力提升自己。
③提升业务水平：业务水平才是决定薪资的最重要因素，业务水平代表着你能够为公司创造出多少价值的能力，业务水平越高，其薪水也是随之升高的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不到时候！任何事情都有两面性！包括第一次提的工资。虽然你没经验第一次提的工资少，自己起薪少。但这给人一个好印象。“看看，这个人很低调，人家很务实”，只有极个别的人可能会说“傻冒”。无论怎么看，第一次提要的薪水，低了比高了好！从面上看，要低了自己少拿，很吃亏！但长远看，自己要的薪水低为自己第一步向公司表现自己的能力，埋下了很好的发展伏笔，要的薪水低，说明咱自己很谦虚，这样呢？过个半年咱再提出涨工资，会很有利。如果自己一进来要的很高，公司就不会心理很爽，如果你又工作了半年，业绩很差，这时候就很受人诟病。“要薪水很高，能力不怎么样”的总印象就出来了。而你第一步要的薪水比较低，大家对你的期望就低，有利于你开展工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
调资应该公司每年会有一两次，那么如果你足够优秀，在调资之前向领导申请，如果他也同样认为你的能力与现在的工资不符，那没问题的。
记住，在职场，是一个用实力说话的地方
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